前后一年，统一个人因统一件事，两次陷入舆论的“漩涡”第一次，是此人年薪拿的太多-第二次，却是因为其年薪又拿的太少

　　平安CEO马明哲2007年年薪高达6616.1万元新闻曝光后，马明哲立刻被推优势口浪尖，足足挨了一年骂平安都不“平安”了，马明哲当然会形象受损，声誉扫地马明哲的高薪，无疑成了马明哲的危机

　　当时光跨度入2009年时，马明哲做出了个惊人的决议——2008年薪酬将分文不取，“期望以高姿势显示自己与全部员工共度时艰，谋求事迹增加的决心”新闻传出，天然网络和其他媒体上是“板砖”与掌声并存

　　我们都知道，马明哲名义上是“职业经理人”，其实就是平安的“老板”决议计划层面拥有的强盛话语权和节制权，决议了其自定薪酬基本无所谓对不合错误得起因此，“零薪酬”或许某种水平上既是激励员工，更是一次自导自演的危机公关秀

　　2008年整个世界经济惨不忍睹大环境的流年不利，小环境下的平安岂能独善其身?年初再融资风波给了马明哲一个“下马威”风波下，网友好像更愿意将股市的走熊与平安再融资和其本人天价年薪接洽起来，对马明哲加以批判而金融海啸中富通投资巨亏，更是现实给了马明哲当头一棒于是，又有良多好事者再次翻出旧账，指责马明哲天价年薪拿的丢人

　　种种因素下，业内人士预测，依照中国平安薪酬轨制，马明哲2008年薪酬应当缩水50%但是，聪慧的马明哲这一次并没有按常理出牌他竟然分文未取

　　这样举措的成果就是，遭遇了“作秀”的指责，而获得了许多激励与嘉奖究竟，不管作秀也好，高姿势也罢，在金融危机的冲击下，“零元年薪”至少是实其实在的一种义务体现不论出于什么原因，都应当给马明哲一些赞许的掌声

　　企业家要有“道德的血液”，但企业高管们在奖惩并重的机制下应当英勇担负但并不是每一个的“职业经理人”都有足够勇气在经济不景气的大背景下表示出“分文不取”的姿势因为或许他们首先更须要斟酌的是如何保住自己的饭碗

　　所以，我想某种水平上，马明哲之所以“分文不取”，与其说是一种企业家道德的自我束缚，不如说是一个企业家自我形象修改的公关秀

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