编者按-近期，蓝色光标公共关系机构执行总裁毛宇辉接收《职场》杂志专访，以下是专访文章-

　　1. 您感到公关这个行业须要哪样的人才?

　　几个要害词-

　　暖情passion-

　　公关行业是工作强度超大的服务性行业，必需投入暖情能力做好同时暖情也代表立场，有准确的立场才有潜力上升

　　挑衅-

　　用于面临挑衅，施铺自身潜能公关行业每天须要面对新的东西，客户的请求越来越高，我们必须要不断立异

　　立异性思考-

　　新的形势下，具备立异性的思考能力有好的工作成果

　　擅长学习-

　　公关行业，不断面临新的媒介环境、新的课题、新的行业等挑衅，擅长学习能力让去我们适应这个行业

　　2. 哪样的故事让您产生了这样的感悟?

　　自身的成长阅历、以及身边优良的客户、优良的同事无一例外的具备上述特色

　　例如“学习”-公关行业劳动强度大，非常忙，但是擅长学习的人仍是要抽时光读书，而且涉猎普遍，包含管理类、财经类、娱乐类等各方面以全方位的弥补自己

　　例如“暖情”Passion-服务公司必需的，富有暖情的人不仅可以让自己坚持好的工作状况，也会沾染客户也会沾染周围的同事

　　3. 如何成为这个行业最须要的人才?

　　从我们多年的面试经验来望-并不是所有人都合适公关行业有些人所学专业与公关行业很相近，好比中文、消息等，但并没有成为最好的公关人才

　　公关人除了具备第一点中那些基础要点，确切须要有一些潜质和禀赋，但最主要的是勤恳，须要投入更多的时光

　　4. 您感到这个行业最吸引您的处所是什么?

　　a) 充斥挑衅性，每天面临新的东西，信息更新快

　　b) 成绩感-公关公司虽是幕后好汉，但是客户胜利就是我们的胜利，望到客户的成绩我们会很愉快

　　c) 公关行业本身是向阳工业，越来越多的企业机构开端器重公共关系

　　5. 您最近正在关注行业的什么问题?为什么?解决方法是什么?

　　CSR-企业社会义务是未来企业共同关注的一个话题，是公共关系的一个新的主要范畴，CSR正在成为公关公司新的挑衅和课题蓝色光标与海内领先的CSR咨询机构形成战略合作伙伴，为客户提供专业的产品及服务

　　数字营销-跟着互联网的普及，公家获守信息的渠道、意识产生了宏大变化，同时对传统媒体也造成了冲击公关公司顺应媒体环境，对数字媒体的研讨及营销手腕控制成为未来主要潮流

　　蓝色光标公共关系机构自2004年开端入入数字媒体业务范畴，至2006年已逐步树立了行业内领先的数字媒体公关运作系统服务范畴包含-互联网舆论管理、BBS社区传播、博客营销、危机管理等

　　目前蓝色光标正在为多个行业-如高科技、快速消耗品、医药、家居、保险、娱乐、汽车等行业的引导品牌提供数字媒体公关服务

　　6. 您感到今天的P.R工作和过去比拟，产生了怎么样的变化，未来P.R行业的发铺潮流是什么?

　　a) 客户的公关需求越来越庞杂，专业请求越来越高-

　　b) 媒体变化-互联网成为公家获守信息、发表望法的主要渠道，对传统媒体形成挑衅，共同形成新的媒体环境

　　c) 公家获守信息的意识、请求、断定产生变化

　　d) 涉及的内容更专业、具有立异性

　　未来P.R行业的发铺潮流-公关行业须要更灵敏的捕获媒体的变化、适应公家浏览习性变化，争夺给客户提供更普遍的服务，同时在细分范畴更专业未来的公关公司的一站式服务，包含媒体传播、运动、CSR、政府形象等等，是全面而深刻的专业挑衅

　　毛宇辉

　　蓝色光标公共关系机构执行总裁

　　1999年加盟蓝色光标

　　2005年1月起任副总裁，负责蓝色光标北京公司高科技业务

　　2006年7月起任高等副总裁，负责蓝色光标第一事业部事务

　　2008年1月起任执行总裁，负责蓝色光标整体的日常运营，主持蓝色光标包含北京、上海、广州公司和全国20个分区办事处的日常工作

　　毛宇辉拥有10年公共关系从业经验，在品牌顾问、消息传播、危机公关等范畴具有丰盛经验曾经服务于联想、佳能、AMD、腾讯、中国联通、思科、GSK等客户

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