除了华电团体外，五大电力团体中其他四家年中工作会议都已落幕电监会一位官员向记者透露，五大电力团体上半年的利润总额同比下滑超过了100%，但他并未透露详细数额(《新京报》7月23日)记者昨天从国资委和一些中央企业了解到，今年以来，面对企业经营中的各种情形，央企的降本增效工作力度日益加大，各种强化管理、压减开支办法陆续出台实行，其中国电团体引导带头降薪30%(《京华时报》7月23日)

　　这个"带头降薪"的说法很有意思，一方面阐明降薪是自动的，凸显国电团体引导的"奉献精力"，另一方面也好像在意图平息社会对"电老虎"高薪等收入不公问题上的怨气然而，带头降薪的说法终究不外是一个很奇妙的危机公关早在今年6月24日，降薪的消息已经出来，那时的说法是，"所有国电团体员工工资下调，平均幅度约30%该人士说，降薪范畴上至团体高层下至各分公司以及旗下电厂一线员工"(《每日经济消息》6月24日)，短短一个月时光，说法就从"全部员工广泛降薪"变成了"引导带头降薪30%"，为何变得这样之快?

　　不难发明，这近一个月时光里，媒体聚焦于国企引导高薪火力甚猛，以及近日中央纪委出台的制止国企引导自定薪酬的划定，都让庶民更深入领会到国企引导高薪已经到了不道德的田地，在这种舆论压力面前，国企引导并没有甘当"鱼腩"，任人宰割，而是继承施展了将坏事变成好事的逆向思维，将此前的广泛降薪说法变成了国电团体引导带头降薪，算是给舆论一个归应，堵一堵庶民的议论-瞧瞧，我们也并不是那么不道德，我们也在自动"带头"降薪

　　如果是知耻而后勇，倒也值得庶民拍上几巴掌给与赞扬，但这个"带头降薪"的说法仍是让笔者觉得一种愚弄客观而言，国电团体的广泛降薪，确切是有下降行政成本的因素在内，但在舆论火力集中于国企引导高薪之后，说法调整为引导带头降薪，就感觉这种降薪有故意拔高其意义之嫌既然事实上是广泛降薪，那就依据事实说话，就好比一个单位人人都捐款了，引导接收采访的时候，却故意只说引导捐款了，适合吗?

　　降薪的目标仍是应当着眼于价值归归，国电团体引导及员工是不是应当拿那么多的薪水，他们的薪酬尺度是否符合社会公正，是否体现价值?这才是庶民所关注的妄图借助底本就应当降薪的行动，而大作文章，将降薪变成对社会的一种恩赐，一种临时的危机公关手腕，恐害怕仍是让庶民心生疑虑笔者想说的是，转变国企高薪引导在庶民心目中的不良印象，不是靠您这样玩弄"修辞"的公关就可以的，仍是要在本质上下工夫，好比晒一晒真实的薪酬

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