写下这十五条法则，是基于我们对CEO更加幸福的关心，而非说教

　　健康门- 身心平衡

　　一、 下定决心活到100岁

　　人的天然寿命应当在120岁以上，是不良习性在导致人的寿命缩短因此，找到活到100岁的方法去身材力行地实践吧

　　当然，这并不妨害您须要绝早立下遗言去好的处所做，做最坏的筹备

　　彼得·杜拉克在《下一个社会》一书中预言-“未来的人只要体力允许，必需工作到75岁”如果您不想绝早被社会摈弃，从现在开端，向法派CEO彭星学习，带着活动衣裤出差吧

　　二、 不要介入股东之间的矛盾

　　如果您是职业型而非老板型的CEO，请记住这句话因为清官难断家务事介入股东之间矛盾，会让您常常找不到方向 这不仅不利于您事业的发铺，更不利于您的身心健康

　　三、 与乐观的朋友来去

　　悲观的人周遭大部门都是悲观者，而乐观的人身边亦多为乐观者乐观的人通常都有一颗充斥爱与感谢的心不妨和唐骏、马云、袁岳这样的乐天派多来去当然，宗教信奉也可以辅助CEO们拿得起、放得下，参禅打坐也是一门学问至少，我们可以浏览经典

　　四、带着英勇的心面对失败

　　失败的确是恐怖的法派的CEO彭星甚至只能把失败想到一半就想不下去了当我们把这个问题抛给受访的CEO们时，大部门人的表情立刻变得晦暗起来

　　也许，您应当望一望前惠普CEO卡莉·菲奥莉娜新出版的自传《英勇抉择》，在那里您会发明，即便是巨大的惠普，当其解雇CEO时，依然残暴到谈判总共不到3分钟

　　当您不得不接收这些失败时，告知自己-没有任何事情只有坏处，它确定会带来好处只是，因为时光关系，这些好处还没有浮现您瞧，卡莉的新书还未上市已售出10国版权，美国版首印量就突破15万册

　　五、 不要忌讳和心理医生交谈

　　北京北医六院心理咨询专家田成华对本刊记者说-常常会有些企业家通过朋友盼望能请他每月到家里做私家心理辅导CEO袁岳甚至以为-寻求心理咨询应当成为我们一种新的生涯方法

　　时光门-找到罗盘

　　一、让日程表符合您的人生方向

　　时光的帕金森定理表明-工作会主动地膨胀占满所有可用的时光因此，要您把有限的时光投资于您要成为的人或您想做成的事

　　有人说-时光管理已入入罗盘时期，而不是简略的记事、备忘的效力时期在罗盘时期，人们更关注的是方向，时光部署是否符合人生的使命和方向人生的罗盘会在某些要害时刻做出调整和转变，不要疏忽这个时刻

　　53岁的“英国本土首富”约翰·考德维尔，2006年8月做出了一个惊人的决议-卖掉自己的手机连锁店，从银行兑换了12亿英镑现金他说-“我须要休息”他说，自己规划应用这些自由的时光去环游世界，同时进步滑雪技术

　　比尔·盖茨不也激流勇退，下半生投入慈善基金事业吗?

　　在受访的CEO中，有些人也表现了要在50岁撤退退却休，做他们最想成为的人尊敬您内心的招呼吧，因为，性命只有一次

　　二、习性罗列时光清单

　　当然，无论在哪一个方向尽力，规划会让您在有序中进步付出与享受的效力每天早上或是前一天晚上，把一天要做的事情列一个清单出来这个清单包含公务和私事两类内容，把它们记载在纸上、工作簿上在一天的工作入程中，要常常地入行查阅您可以把一些琐事交给善于事务管理的秘书或者助理

　　事实上，在我们采访的CEO中，大部门人做到了这些，惟有超强记忆力的法派CEO彭星一切部署都在心中

　　三、相信人并密切交谈

　　相信80%的员工是可以优良的但是，要找到10%顶尖的人，每个月有一次密切的、暖情的、一对一的交谈这会让您有更多的时光思考一些大事，并且因为得到有力的协助而觉得拥有力气，您也会有更多的时光享受性命中其他也很主要的事情

　　四、每年两次陪家人度周假

　　现在竞争剧烈的工作环境让人觉得朝不保夕，于是有些CEO不相信能统筹工作与家庭但像王志东这样的CEO，能在工作与家庭之间坚持良好平衡的，都是些非常自负的人他们能划定界线，有信念守住这些界线

　　在谈到家庭时，思科的CEO钱伯斯曾说-对他而言，在这个世界上最主要的是家庭

　　无论您走到哪里，每天至少一次与您的爱人、子女通话，绝可能地缩短因为地舆原因造成的心理距离除非，您基本不在意家庭但是，一个对家庭没有义务感的人，通常也不会真正凝集人心

　　五、让学习打消您的恐慌

　　在受访的CEO中，无一例外的，他们都是寻求每天向上的好学生在飞机上浏览、写何为至在跑步机上充实大脑，成了他们的一种生涯方法像海航陈峰这样的学习委员还在一个CEO的圈子里建立起了学习型组织，很不简略学习，是打消本事恐慌的最好方法

　　形象门-敬爱有加

　　一、管理好诸多沟通工具

　　在信息发达的社会，自己的言论总会被各种方法放大、歪曲，因此，要格外埠警惕知道哪些是该说的、该写的，哪些是不该说不该写的

　　让我们望望这个倒霉的家伙——原

　　摩根士丹利董事总经理谢国忠去年在新加坡出席世界银行和国际

　　货泉基金组织年会后，因在随便向内部人员发出的一封电子邮件中表现-新加坡的经济成绩言过其实，遥遥比不上印度和中国不想该电邮不久外泄，业界普遍传播，令大摩处境相称尴尬最终，谢国忠以“个人原因”发布辞职

　　至于广为商界所知的“秘书门”事件，还导致了乱发邮件的EMC大中华区的陆纯初被评为最差的CEO

　　有些企业家写博客也惹祸上身，因为写了一篇大学生是不谙社会的“小牲畜”而被人定义为“牲畜公司”

　　据传，满嘴跑火车的马云现在都不敢接收媒体的采访他那一句“举着放大镜满世界也找不到竞争对手”的话，被竞争对手郭凡生揪住不放，非让他公开报歉

　　二、 不要过度曝光及过火自诩

　　过度曝光容易引起审美疲劳好比-

　　房地产界的某些大腕频频出镜、日日呈现在新浪首页

　　在公家前的演讲请不要用以下这些词形容自己-最好、最棒等一切自我吹嘘的言词把自己捧得越高，越容易摔得惨，至少在中国

　　三、成为受人尊敬的思惟布道者

　　没有人能等闲信赖您，所以您须要加倍尽力以兜售您的观点和思惟，要善于总结并且和员工以及公家分享自己成长中的深入感悟这不仅可以因为产生共识而让自己的形象活起来，人们更容易尊敬和相信思惟者望望海尔的张瑞敏、华为的任正非就知道以上的话多么有道理

　　四、 最危险的，就是不良的交际关系

　　因此，不要对您的所有好处相干者-员工、政府、社区、媒体、消耗者、客户等采用强硬和狂妄立场要对要害人物坚持敬畏、尊敬的心境请记住-人脉即财脉和可消人怨，忍足退灾星

　　2006年度，郭台铭对媒体的狂妄以及顾雏军对政府和法律的强硬立场，使他们都陷入了非常不利的舆论与生存环境中

　　新东方CEO俞敏洪常常对员工以及学生说-“您想知道自己的价值有多少，望望您身边的朋友，选出5个朋友，他们价值的平均值就是您的价值”

　　因此，建立一个哪样的商界朋友圈子，也决议了您的事业圈会扩大到多大-建立哪样的私家朋友圈子，也会决议您精力世界的丰满度

　　五、 不要和自己的下属传出绯闻

　　如果产生了，那么您或者她立刻选择离职

　　比尔·盖茨曾留恋上了微软营销经理斯特凡妮到了痴迷的田地，他甚至让她加入微软的秘密会议1999年，在美国司法部开端对微软入行垄断案调查之后，恰恰是斯特凡妮毅然与盖茨对峙，险些让司法部把微软一分为二，一时光盖茨的个人财产丧失高达80亿美元

　　这并不是个特例2003年年底，已经退休的波音前副董事长哈里·斯通塞弗被波音请出山，出任该公司CEO不料他晚节不保，闹出与公司女员工关系暗昧的绯闻，68岁的他被波音辞退

　　绯闻是您自己建立起来的被别有居心的人攻击的最大靶子就算没有别人攻击，它自己倒下来时，也容易砸伤您自己

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