工会组织仅负责后勤、组织员工运动等杂事-“闹事”员工职业生活将面临信赖风险

　　在西门子手机部门的裁员事件产生数天后，有西门子前员工再次向记者表现，因为西门子公司的工会组织没有为员工谋求好处，而对该公司工会组织的作用首次提出了质疑

工会未能起到应有作用

　　昨天，介入此前西门子手机部门裁员抗议运动的前西门子员工向记者表现，在此前员工争夺合法权益的“奋斗”中，该公司的工会组织没有能施展其应有作用，因此他只能自己站出来争夺自身“合法权益”

　　记者还从西门子(中国)通讯团体公司了解到，在西门子公司的公司架构中，工会组织早已成立并一直在施展作用西门子(中国)通讯团体公司市场总监王传东向记者介绍称，目前西门子公司内部的工会组织与其他跨国公司一样，一直都在施展作用，但工会在企业架构中并不强盛

　　西门子一位员工也向记者证明，与德国强盛的工会组织比拟，海内的外企工会组织所担当的重要仍是后勤、保障和公司内部一些并不重要的杂事，平时“只是管管公司内部打打球、爬爬山、发劳保等”

“闹事”员工担当较大风险

　　该员工同时向记者表现，此前公司(西门子的手机部门)员工不得不站出来抗议不公正裁员，他们冒了相称大的风险据他剖析，这几名员工虽然并没在媒体中公开曝光，但他们为了自身权益选择了公开与公司管理层入行会谈实际上，这样做的风险大如果一旦会谈失败，或公司通过传媒公开他们的真实身份，这几位员工在海内其他跨国公司的职业生活可能都会因此而受到影响

　　这位在人员工甚至反问记者，哪家企业公开宣称愿意接收这类捣鬼的员工

　　昨天，记者在接洽西门子(中国)通讯团体公司工会相干负责人未果后，注意到德国工会去年5月份曾经到上海，就“(上海西门子移动通讯有限公司)企业工会在施展工人与企业之间的沟通作用以及工会在保障职工好处、社会好处方面”的经验，入行了交换

外企观点-跨国公司呼吁树立强力工会

　　针对本报持续报道的西门子手机在华裁员风波事件，海内几家跨国公司的高管在接收记者采访时表现，此次裁员事件中工会未体现应有作用他们以为，在目前海内的跨国公司架构中，应当逐渐形成一个对管理层有必定压力的工会组织

跨国公司工会问题太敏感

　　阿尔卡特中国投资有限公司一位高层表现，在不涉及他们的竞争对手的情形下，他愿意就此事表达自己的望法他表现，现在海内的跨国公司越来越多，工会应当在其中施展出重要作用，更多代表职工的核心好处，在管理层针对员工好处入行决议计划时有一个合法的工会组织代表员工争夺合法权益，尤其在与管理层入行劳资会谈时更应当施展重要作用但因为目前工会组织的性质，它的作用未能完整施展出来

　　阿尔卡特这位高管以为，他表现，工会应当代表工人的好处，但这种保护应树立在相应立法的基本之上，这样能力在更多跨国公司中得到推动他同时也以为，跨国公司的工会组织建设仍是属于敏感问题，作为业界不宜给决议计划者太多压力，只能慢慢推入

目前工会只是缓冲器

　　NEC通讯一位高管在接收记者采访时也表现，对跨国公司而言，树立工会并履行相应职能，确切较刻薄

　　目前30%-40%已经树立工会组织的跨国公司中，工会的重要作用只是缓冲器的作用，缓和管理层与员工的矛盾，并且在呈现矛盾时入行调处

　　据他介绍，日本的工会组织权势比拟强盛，比拟企业内部工会而言，行业工会力气更为集中一般情形下，行业工会引导人的工资不在企业里拿，因此他们在保护员工权益的时候更加自动，也更加积极

　　与其他受访高层一样，他同时表现，因为此前沃尔玛谢绝树立工会一事曾经引起业界长时光的争论，目前这个问题仍旧过于敏感

消息链接-明基遭德工会抗议

　　李焜耀亲赴德国安抚西门子员工

　　本报讯 据《法兰克福汇报》报道，德国工程工会(IGMetall)官员奥利佛·伯克哈德日前表现，该工会不满明基将西门子员工每周工作时光延伸至40小时的条款，同时对下降员工福利待遇的做法提出抗议

　　据德国媒体报道，熟习内情情形人士称，明基已向德国IGMetall工会组织提交了新规划，以向西门子坎普林特伏特手机工厂员工提供延期就业保障在明基批准收购西门子手机部门后，IGMetall曾表现，如果明基对西门子手机部门员工履行大幅度裁员，将撤消该工会此前与西门子签订的相干福利保障规划

　　内情消息称，由明基指定的手机业务负责人Clemens Joos已向IGMetall提交了一份延伸性协定，明基管理层与IGMetall双方将于7月28日就此入行入一步商谈而明基董事长李焜耀6月19日曾亲赴德国，对德国员工入行安抚

　　西门子批准将手机部门出售给明基的一个重要原因是明基董事长李焜耀许诺无意关掉德国的手机厂

　　他山之石

　　上海浦东新区总工会一位曾经多次到德国拜访工会建设的相干负责人介绍称，目前德国不但有一系列和谐劳资关系的法律法规，而且遵纪守法已成为劳资双方的自觉行动德国涉及劳资关系的重要法律有集体合同法、解雇法和罢工法等因为制订法律时同时征求了工会和雇主的看法，统筹到劳资双方的好处，因此劳动法规成了处置劳资关系的法律根据和行动准则据他介绍称，德国法律容许资方可以关闭工厂，但不能解雇工人，这些相干法律条文有效防止了矛盾激化和凌乱局势的呈现，德国集体合同的遵照情形较好，半途解除合同的情形很少产生

事件追踪-企业必需遵照《劳动法》

　　劳动和社会保障部归应西门子裁员事件

　　本报讯(记者王海林)西门子裁员风波产生后，引起社会普遍关注西门子员工在接收本报记者采访时，对裁员的合法性提出了质疑

　　7月5日劳动和社会保障部信访办归答记者时明白指出，在中国境内，不管是国企仍是外企都要遵照中华人民共和国《劳动法》相干划定如果产生纠纷，建议到当地劳动仲裁机构入行解决或者采用其他法律手腕解决

　　记者注意到，我国《劳动法》第二十七条划定-用人单位濒临破产入行法定整理期间或者出产经营状态产生严峻难题，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全部职工阐明情形，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门讲演后，可以裁减人员用人单位根据本条划定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员

焦点争议-裁员是否合法引发争议

　　根据《劳动法》不同配套法规，得出不同观点

　　目前，西门子裁员事件是否合法已成为社会关注焦点，就此问题记者采访了劳动保障研讨专家以及劳动保障专业律师，而两位专家分离根据《劳动法》两套不同配套法规，得出了截然相反的观点

　　西门子裁员违背了法律程序

　　苏海南(劳动和社会保障部劳动工资研讨所所长)

　　从目前报道来望，西门子裁员确切没有遵照中国的有关法规划定程序他们没有依照中国《劳动法》以及相干配套文件《企业经济性裁减人员划定》入行裁员依照划定，至少应履行以下程序-首先，提前30天向工会或是全部员工阐明情形第二，应当提出裁减人员规划，履行步骤、经济补偿等第三，裁员规划应征求职工看法另外还应当向劳动保障部门讲演一下裁员规划，听取一下劳动保障部门的看法还有就是正式颁布规划后，再办理相干手续

　　西门子公司有关人士说担忧秘密泄漏，所以采用敏捷裁员，这样做是出于公司经营斟酌但是一般来讲，公司应当在保密上有相干划定好比，如果控制核心秘密的员工，通常会签订保密协定或是设定消密期最基本的是，公司应当提前30天而没有提前，继而采用敏捷裁员的措施，实际上是把企业经营不善的成果转嫁到员工上

　　呈现了纠纷，如果企业有工会的，让工会出头具名为员工维权，如果没有工会或是维权得不到保障，可以向劳动仲裁部门提请仲裁，或是向当地劳动保障监察机构提请监察也可以派出代表去找资方会谈

　　这个事情的产生也提示社会各界注意，在中国应当遵照中国的法律跟着经济全球化以及市场波动的产生，这类情形还有可能产生，我们盼望劳资双方应当充足沟通，互谅互让，妥当解决问题

　　西门子裁员没有违背法律程序

　　王兰胜(北京市双利律师事务所律师)

　　《企业经济性裁减人员划定》这个文件不实用于外企，只实用于国企而外企裁员应鸣解除劳动合同，从西门子情形望，可以鸣大范围解除劳动合同

　　依照劳部发94481号文件违背和解除劳动合同的经济补偿措施相干划定，西门子只要向员工支付了补偿金，就是合法的如果员工以为西门子违法，可到当地劳动争议仲裁委员会去申诉，或向当地人民法院提起诉讼

　　《违背和解除劳动合同的经济补偿措施》第五条划定-经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时光不满一年的按一年的尺度发给经济补偿金第九条划定-用人单位濒临破产入行法定整理期间或者出产经营状态产生严峻难题，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金

　　在本单位工作的时光每满一年，发给相称于一个月工资的经济补偿金

转载请注明出处。