去年底，可锐职业顾问集团一项名为“2004 职业女性暖门职业”的调查发明，除了人力资源、法律工作和咨询业始终坚持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研剖析、策划和公关管理等职位成为职场女性的新宠那么，从发铺来望，哪些行业和职位更合适女性?为什么女性高管遥遥少于男性?女性如何在职场竞争中获得成功?来听听专业人士的建议吧！

女性择业四大优势特性
可锐职业顾问集团首席顾问卞秉彬指出，研讨显示，女性从业有四大优势特性，这是女性特有的气质属性，它们是-感知型、沟通型、美感型和智慧型带有这些特性的行业，通常被称为偏女性化的行业，可以说是“女性集中营”，好比咨询、客服、销售、内务、行政、财务、人力资源管理和企业流程管理等等因此没有明白目的的女性不妨选择这些行业作为个人历练的开端

北森测评公司高等顾问朱伦告知记者，就男女性别特性发生的差异而言，女性比拟感情化，喜欢辅助别人，比拟相宜从事服务、教育、文化、卫生、批发零售行业的工作而男性偏重于技术性，IT、汽车等行业则以男性居多在暖门行业中，金融、房地产等行业显得比拟中性化，女性比例接近男性一些高科技企业虽然有不奼女性高管，但在总体数量上遥遥少于男性朱伦以为每一个女性都是奇特的，须要依据个人的兴致和才能入行选择

女性的升职瓶颈
目前，在海内各类企业中，女性占高等管理人员的比例并不高《职业》近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30％-在北森测评公司过去的经验中，海内大型集团公司女性高管的比例要低于10％-而国度引导人、人大代表中的女性也只占到7％在职场竞争中，我们常常发明职业女性难敌男性

男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生涯，男性寻求事业成功朱伦指出，虽然良多年青女性初涉职场时不服气，但跟着春秋的增加，这些激入分子也会逐渐变得以家庭为重，不得不最合适女性从事的行业和职业在工作和个人生涯之间做出平衡而社会始终激励男性事业成功，事业成功就是男性幸福家庭、良好名誉的代名词，他们的多重社会角色是统一的，集中的

她还以为，男女在职场中的差异和社会入化遗传也是相干的虽然社会上常指责女性势利，望重物资，好比上世纪50 年代女性都找根红苗正的男性，80 年代找技术工人，90 年代傍大款，这都是社会发铺的表示女性比男性更缺少安全感，更敏感，更容易受外界影响，也更能为下一代着想，这使得她们不够独立，容易依赖于男性

谈及女性本身带有的个性特性，卞秉彬指出，女性在决断力、想像力、拓铺才能和推入才能四个方面不及男性，导致了她们职场发铺有限，而这四个方面恰是男性特有的气质属性因此，就广泛性而言，女性在职场中的弱势位置是生成的

女性高管为何低产
毕竟是什么影响了女性向高层继承发铺，岂非说女性不合适做高管吗?北森测评公司高等顾问朱伦给记者讲了她在咨询时遇到的一个典范案例两年前李小姐开了一家公司，可合法公司开端蒸蒸日上时，她信任的副总突然带着公司主力人马自立门户了员工走时都说李小姐是个很好的人，只是不太合适做老板李小姐有些震惊，自己的工作才能有口皆碑，也很注意营造良好的工作气氛朱伦告知记者，李小姐的问题就出在她太在意别人的望法和评价

朱伦说， 和男性比拟， 女性的通病就是-不够理智，过于在意别人的感触感染，同样也过于在意别人的评价和望法-很难有效地节制自己的情感，而且情感易露，显得率性-依赖性强，贯有的荏弱和须要维护的形象使良多女性养成了依赖男性的心理-女性所承担的各种社会角色之间的冲突比男性多这四个主要的因素恰是女性获取事业成功的瓶颈



参考文献-http-//www.zyol.org/xinli/zhuanti/071272469567-xeds084.html

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