最早听说blog招聘是在“未完成”的BLOG中望到的，因为自己在招聘网站（01hr.com）工作，所以职业性地想了解个大概继而在“横戈”blog中望了《参加Blogbu

s的十大理由和十大请求》，内容无疑的动听的，我也相信新一代互联网精英的开放姿势与融会精力

大多人认为blog招聘是一种新的情势，但我有一点个人看法

无论是横戈、土豆、吕欣欣仍是UU的blog招聘，只是把招聘信息放在blog里，然后靠自身的影响力来招贤纳士，这实际与原始的把招聘信息帖到自己相熟的论坛并没有实质区别当事人所收到简历的份数是与blog或论坛流量有关，与个人在业界或论坛的影响力有关应聘人员的质量是与常常来blog或论坛的群体类型和群体质量相干的所以这种所谓的“blog招聘”不详细革命性的广泛意义，对传统网络招聘情势也不具有弃旧迎喜现实价值

而对于没有信誉或价值权衡基准的blog，不但同传统简历一样缺乏可参考性的内容，甚至更糟，因为虚张声势的诱导性言论有可能使招聘者做犯过错的断定

哪样的“blog招聘”才有价值?blog如果能作为铺现个体的舞台，除了自己添枝加叶还须要有基于公信的价值评判系统而哪样的评价或推举才是有效的?哪样的平台才具有公信力?如果能解决这二个问题，blog招聘才算能望出一点点眉目

目前天际、联络客等通过SNS把人群入行了回类和细分，但在框架之内我们还没有望到信誉体系体例的痕迹评论和邀请评论或许在小众之间还有一点意义，但如果扩铺化地用于人才招聘就显得信誉非常非常的低另外，在人的一度挚友中，我们也很难有效力地对其本人作出评价，特殊是某个人拥有了几十个挚友时，招聘者会彻底地迷失在他的朋友矩阵中

转载请注明出处。