杂志社招聘编纂试题


某杂志社招聘编纂，丰厚的报酬让人眼红，写了几篇文章的我开端蠢蠢欲动了，瞒着单位去报了名资历审查过关后，告诉一个礼拜后参加测验

　　测验那天，试卷发下一望，我顿时傻了眼给您一大堆目眩纷乱的数据和图形，让您在十分钟内找出与某一数字和图形雷同的序列，说是考查反应才能我还在迟疑之中，时光到了，在监考老师的催匆匆下，我胡乱填了几个ABC，匆匆交卷了

　　第二套试卷下来，划定十五分钟完成，第一道题是改动成语中的错别字，总算让我缓了一口吻第二道题说是考查分辨长短的才能，“州法院否决了市长关于严禁警察局在学校周围建筑楼房的决议”，是容许仍是不容许?我愈想愈糊涂，耐着性子去下望，全都是测试智力这类的玩意我有些坐不住了，想交卷走人，偷偷瞟了一下教室的其他人，人家也许更糊涂！我自己抚慰自己道

　　第三套试卷下来了，总算言回正传，给一篇文章让您改动，再写一篇关于“素质教育的重要性”的文章然而，在改动文章的题目下面有一小括号“另纸”，而发到我手中的稿纸却只够写一篇文章，到底是在考卷上改动仍是另纸，我弄不明白（考完后才知道，另纸是阐明这篇改动的文章在另一张卷子上）

　　在迟疑之中本想问一问那位望上去比我小的监考老师，但两次的白卷已使我没有勇气面对她那刺人的眼光于是，硬着头皮写文章，灵感没有了，文章当然胡编乱造两个半小时的测验，考得我灰心丧气，信念全无

　　临出门时，我忍不住发了几句怨言-“这哪里是考写作，纯洁是玩游戏……”“文章写得好，并不必定能当编纂，一位有名的老编纂，良多知名作家都很敬重他，这位编纂死后，人们发明，他居然没有发表一篇文章……”杂志社一位负责人说我大吃一惊，很快消除了当编纂的念头
试题大全


　　1、 我们为什么要雇请您呢?

　　有的面试只有这么一个问题话虽简略，可是难度颇高重要是测试您的沉寂与自负给一个简短、有礼貌的答复-%26quot-我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作%26quot-根据自己的实际情况，好好想想把，望怎么说才具有最高说服力　

　　2、 您认为自己最大的弱点是什么?

　　绝对不要自作聪慧的答复%26quot-我最大的毛病是过于寻求完美%26quot-，有的人认为这样答复会显得自己比拟杰出，但事实上，他已经岌岌可危了　

　　3、您最喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　说和您要应聘的职位相干的课程吧，表示一下自己的暖诚没有什么坏处　　

　　4、您最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不外想熬完这个学期%26quot-　　

　　5、您在大学期间最喜欢的老师是谁?

　　有人曾答得很好-%26quot-教我们广告营销的教授，他能使课堂充斥朝气通过实例让学生把知识和现实紧密联合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多%26quot-　　

　　6、您能为我们公司带来什么呢?

　　如果您可以的话，试着告诉他们您可以减低他们的费用-%26quot-我已经接收过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作%26quot-（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用）　　

　　7、最能概括您自己的三个词是什么?

　　可以根据情况这样说-适应才能强、有义务心、做事有始有终，联合详细例子向主考官阐明，使他们感到您具有发铺潜力　

　　8、您为什么来应聘这份工作?（或为什么您想到这里来工作?）

　　%26quot-我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个范畴的经验很少人比得上，而且我的适应才能使我确信我能把职责带上一个新的台阶%26quot-应证者为了表明应征原因及工作意愿，答复时谜底最好是能与应征公司的产品及企业相干的，最好不要答复-因为将来有发铺性、因为安宁等谜底，要表示出有充分研讨过企业的样子　　

　　9、您对加班有什么望法?

　　这是针对%26quot-工作暖忱%26quot-而问的，当然无理的加班不必定就是好的，最好答复%26quot-在自己义务范畴内，不能算是加班%26quot-较有利总之，绝量老实答复，如果您说了%26quot-是%26quot-而实际上却不想，那么您会被人一直盯住　　

　　10、您对我公司有什么认识?因为还没入公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感触感染就可以了，或者说出头具名试当天的印象也可以如果您事先做过一些调查，那么您可以说几件您知道的事，好比说%26quot-销售额是多少多少%26quot-之类

　　11、您是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

　　如果您是从公司内部某人处探听来的新闻，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在　　

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引您?

　　绝可能老实，如果您做足了功课，您就知道他们会提供什么，答复绝可能和他们提供的相配如果您感到自己该得到更多，也可以多要一点　

　　13、您参加过什么业余活动?

　　既然最好是让人感到您处事不乏手段，那么最好强调一下那些须要群体合作和引导才能的活动　

　　14 、您参加过任务活动吗?现在就着手作一些任务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是您的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么您会成为很好的公关资源　　

　　15、您心目中的好汉是谁?

　　最好的谜底是您的朋友或家人，绝量避免说及名人或明星　　

　　16、您有什么问题吗?

　　必定要提问您必需答复%26quot-当然%26quot-您要通过您的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息如果您笑笑说%26quot-没有%26quot-（心里想着终于停止了，长长吐了口吻）那才是犯了一个大过错这去去被懂得为您对该公司、对这份工作没有太深挚的兴致-其次，从最实际的斟酌动身，您岂非不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成盼望?　　

　　17、您过去的上级是个哪样的人?

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足　　

　　18、您为什么还没找到合适的职位呢?

　　别害怕告诉他们您可能会有的聘任，千万不要说%26quot-我上一次面试弄得乌烟瘴气……%26quot-指出这是您第一次面试　

　　19、您最近望过的片子，或者小说是什么?

　　找一些老少皆宜，真感情人的片子　　

　　20、您的业余喜好是什么?

　　找一些富于集团合作精力的　　

　　21、您怎么望待要向比您年青的人或女性的汇报呢?

　　%26quot-我从不根据春秋性别划分离人，只要他们是凭借自己才能达到该职务的，那绝对没有问题　　

　　22、您现在能把过去做过的工作做得更好吗?

　　%26quot-事后诸葛亮地说……%26quot-记得答复前先说这句话　　　　

　　23、我可以跟您的前任上司接洽求证一下吗?

　　随意您怎么答复，但如果可以的话，最好容许特殊是您有前上司的证明信，没有比%26quot-当然，我有他的推举信，您可以打电话给……%26quot-更好的答复了　　

　　24、有过创业吗?

　　这个问题可以显示您的冲劲但如果您的答复是%26quot-有%26quot-的话，千万警惕，下一个问题可能就是%26quot-那么为什么您不这样做呢?%26quot-　

　　25、把这张桌子或我手中的钢笔倾销给我?

　　如果应聘销售或者市场之类的职务会遇到这类问题　　

　　26、作为被面试者给我打一下分?

　　试着列出四个长处和一个非常非常小的毛病　

　　27、告诉我三件关于本公司的事情

　　这是公司想测试应征者对公司的兴致及入公司的意愿有多少的问题，如果答复%26quot-完整不了解%26quot-，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的答复就是%26quot-因为对该公司的××点相称有兴致所以再来应征%26quot-

　　您应当知道十件和公司有关的事情，他问您三件您答复四件，他问您四件您答复五件　

　　28、为何想辞去先前的工作?

　　这是公司为了确认应征者不会再以雷同原因辞职，所以最好说出对方能佩服的理由，就算谜底是%26quot-工作无聊%26quot-、%26quot-人际关系不好%26quot-等原因，也要筹备%26quot-会绝量转变并战胜自己毛病%26quot-的谜底作为缓冲此时如果一味批驳以前的工作，便很难被录用而应说是为了%26quot-实现自我%26quot-之类的话语此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表示出兴致作答不论您欲应聘哪样的职位，都要事先筹备好对此问题的答复在面试中答复次题时，应从面试考官的角度动身，好比说%26quot-我分开原单位是为了寻找更好的机会%26quot-听起来仍是以自我为中央，而%26quot-我正在寻找一个更能让我充分施铺技术和经验的空间%26quot-则要好得多要力求使谜底简略精炼，如面试官还有什么疑问，将施铺自身的知识与技能作为答复的基本　　

　　29、在以前的公司都从事哪样的工作?

　　答复得要领有三点-担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来断定应征者的发铺性请详细阐明对工作的懂得水平及熟习度　　

　　30、请告诉工作上胜利与失败的处所?

　　胜利的处所可举出目前为止的实绩，来强调对阅历的自负，也可以叙述工作所带来的乐趣-至于失败经验与其说%26quot-没有%26quot-，不如将如何战胜失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训

　　　　　　31、选择这份工作的念头?或者这个职位最吸引您的是什么?

　　这是一个表示您对这个公司、这份工作望法的机会回容许使考官确认您具备他请求的素质同时招聘者可知道面试者对这份工作的暖忱及懂得度，并筛选因一时髦起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调%26quot-就算职种不同，也盼望有机会施铺之前的经验%26quot-求职者可从对工作的研讨与个人兴致的角度，加以施铺　　

　　32、您认为这份工作最重要的是什么?

　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的望法，如果是有经验的人，最好阐明自己的心态　　

　　33、您认为这个业界的现状怎样?

　　重要是了解求职者对工业现状的懂得及铺望，针对无经验者则试探其投入意愿与关怀水平，没必要陈说独创的望法，只需表达准确的看法如果是同业的转职者，不但须控制业界的方向，尚需参加个人望法如果是异业转行，就不光只是论述市场的动向更要加上自己的望法才好　　

　　34、如果入入公司的话，想做哪样的工作?

　　这是招募良多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都答复%26quot-可以%26quot-的话，反而会让人疑惑工作立场-如果这家公司只招募一个职种仍是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无迟疑，应征者只要明白的叙述自己想做的事就可以了，如%26quot-现在想在某某工作方面冲刺，将来则盼望能在某某方面尽力%26quot-等，朝自己想要的目的陈说即可　

　　35、为何转换职业的次数这么多?

　　面试者会问此一问题，大都是因为担忧您%26quot-入入公司没有多久又会辞职%26quot-，所以每次转换工作时，最好先筹备充分的理由　　

　　36、从A公司到B公司中间的待职时光，都作了些什么?

　　说%26quot-去学校上学%26quot-、%26quot-为了取得资历而尽力%26quot-，相似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时光对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感触感染得到　

　　37、有取得什么资历吗?

　　虽然没有强调工作须要某种资历，也有可能被问到这样的问题，去后斟酌分发地或能否在新事业发铺，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴致

　　38、将来想从事何种职务?　　

　　这是针对是否有工作目的及生活规划，或者在社会上经由一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向仍是职业意图　　

　　39、请告诉您的工作观?

　　常被问到%26quot-您的什么观是什么?%26quot-时，可别把他想的太庞杂，可答复%26quot-为何而工作%26quot-、%26quot-从工作方面得到了什么%26quot-%26quot-多少年后想变成怎样%26quot-等的话　　

　　40、您的长处是什么?

　　这是为了解求职者如何客观剖析自己，并测试其表达与组织才能而提问的%26quot-您对自己最满意的处所是哪里?%26quot-与%26quot-请做一段自我介绍%26quot-意义是雷同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好参加%26quot-朋友曾这样说%26quot-等周围的人对自己的望法因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增添说服力，而且可避免抽象的陈说，且详细的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力　　

　　　　41、现在最暖衷的是什么?

　　可以简述您的兴致，及这个兴致带给您个性或才能的反面后果　　

　　42、放假的时候，做什么消遣?

　　对工作之外，拥有其他兴致的应征者较受欢迎，这是表示工作之外的如活动及兴致的最佳时刻　

　　43、健康颐养方面做何种尽力呢?

　　这是为了了解自我管理才能，与其答复%26quot-什么都没做%26quot-，倒不如说在日常生活方面是在注意颐养，应当会有饮食、活动、睡眠压力消解法及生活步调等话题呈现　　

　　44、之前的薪水有多少?

　　之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，警惕有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会损失工作机会　

　　45、盼望待遇多少?您最低的薪金请求是多少?

　　这是必不可少的问题，因为您和您的考官出于不同的斟酌都十分关怀它

　　最好能老实答复对某些企业而言，这也是评论应征者的才能及经验的参考要件

　　针望待遇问题以明白明白答复最佳，%26quot-依公司划定%26quot-可能被误认为缺少自负而非谦逊客观回纳个人春秋、经验、才能、再依工业类别、公司范围等客观材料，提出合理的数字，而附带阐明进步待遇的理由是必要的一般请求比前一工作薪水高出百分之十是合理范畴您聪慧的做法是-不作正面答复强调您最感兴致的是这个机会和挑衅并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到您被雇用为止　　

　　46、盼望工作地点在哪里?

　　这是有数个公司及管理场合的企业会问到的问题，有依当事人请求而部署分发他的企业，如果有盼望的工作地点，可据实说出来，如-现在虽然盼望在某某营业场合工作，但也可有%26quot-将来仍是盼望能到总公司服务%26quot-之类的请求　

　　47、对自己工作的评价如何?　　

　　48、何时可以到职?

　　大多数企业会关怀就职时光，最好是答复%26quot-如果被录用的话，到职日可按公司划定上班%26quot-，但如果还未辞去上一个工作、上班时光又太近，好像有些能人所难，因为交接至少要一个月的时光，应入一步阐明原因，录取公司应当会通融的若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最幻想的答复，但一边工作一边做改行盘算的情况相称广泛，权衡说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较富余的时光为宜若时光拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，阐明现况，将报到时光订在一个月之内应不为过　

　　49、如何望待企业的规章轨制、劳动纪律?　　

　　50、为什么选择来公司应征?

　　这是所有应征者必需遇到的问题，以积极、正面的谜底答复，除阐明公司的待遇、福利等前提吸惹人之外，可入一步阐明此工作可活用自己的特长　　

　　　　51、除了本公司外，还应征了那些公司?

　　很奇异，这是相称多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面谜底，就算不便说出公司名称，也应答复%26quot-销售同种产品的公司%26quot-，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人发生无法信赖的感觉　

　　52、担任过什么引导职务?怎样管理下级?怎样与同事协作?影响您工作的重要因素是什么?　　

　　53、过去的工作阅历如何?

　　可绝量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾任务辅助过学校、其它集团或亲朋挚友的工作经验皆可弥补，最好能详细阐明工作的内容及担任此职位的年资，并入一步阐明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起阐明　

　　54、从现在开端算，未来的五年，您想自己成为哪样子?或者-告诉我，您事业的目的?（对工作的期望与目的是什么?）

　　答复必定要得体，根据您的才能和阅历对工作拥有详细期望与目的的人，通常成长较快应征者针对这类问题可以答复-%26quot-我的目的是……，为了达到这个目的，必需尽力充实自己……，而我拥有这样的自负%26quot-或%26quot-这是我从小到大的幻想……%26quot-　　

　　55、喜欢这份工作的哪一点?

　　无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关怀的处所答复，如-%26quot-交通便利%26quot-或%26quot-工作性质合适自己%26quot-之类有工作经验者倘若能提出这份工作不同凡响之处，主管多会极感兴致的　　

　　56、家庭中的情况如何?有没有相干的改行背景?在您过去的阅历中得过何种嘉奖?取得过那些成果和声誉?我的父母都是知识分子，他们从小就教诲我学习要尽力、做事要勤恳、待人要恳切我爱我的父母，也很感激他们给予我的栽培　

　　57、您工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接收挫败的经验

　　每一位老练的工作者，都不免要接收挫败的挑衅挫折容忍力是面谈中必需考验的一项，这时答复可以是积极的，例如从中学到教训，尽力找出原因，终于把事情做好等-那么就会得到较好的分数　

　　58、您参加过高校哪些实践活动?您的自学才能怎样?哪位老师对您影响最大?您喜欢读哪一类课外读物?为什么?　　

　　59、谈谈人际关系生活经验?

　　面谈者能从您的形象和兴致中解析，您的应对才能及对事情决断才能的技能，通常问题不外乎-%26quot-遇到与朋友冲突的时候，您怎么处置?%26quot-、%26quot-与主管看法相左的时候，而您认为您才是对的，您会用什么方法让主管接收?%26quot-每一个公司须要的不是力争到底的保持，而是须要更入一步的搜集材料，透过人际关系来积累力气，找寻准确的工作决议计划和方法　

　　60、工作上受过哪些专业培训?后果如何?您与哪种类型的上司、同事、下级合得来?您是怎样与您的上司一起工作的?　　

　　　　61、您现在的上司或同事会怎样评论您?

　　当人们以第三者的姿势谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的毛病，也会更多地表示出自己的长处而且，这个问题在权衡应聘经理的人士时非常适用如果他们对于上司如何评论您没有一个好的预期，这可不是个好兆头　

　　62、描写一下您的学习立场?您的学术、成绩?

　　这类提问重要针对专业兴致和专业才能、学习的基本素质，学习内容的构造特色等，是招聘单位断定您专业基本和发铺潜力以及与岗位的请求相适应水平的重要根据　

　　63、对所欲应聘的岗位，您自我感觉如何?在工作中您也许处置过一系列事情，哪几件事您处置的令人满意?您是如何处置的?我们每个人都犯过错，您能否阐明学到了哪些教训?对您以后的工作有何辅助?　

　　64、您最喜欢的事物或菜肴是什么?

　　据发明喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地发明之间有某种相干性，他们对拌着肉汁的土豆泥不知足而喜欢清淡食物的人比拟胜任稳固的、反复性工作　　

　　65、怎样处置工作与生活的关系?怎样处置在工作中遇到的难题?请举例阐明对原单位的哪些方面您最不满意?在原单位您承担的工作重要性如何?我对原单位最不满意的处所是认为他们的管理不够完美，有点松懈　

　　66、您最高兴的阅历和最不高兴的阅历是什么?

　　这时盼望人们当真地望待工作如果应聘者回想一段工作上的阅历，招聘者会知道他对工作的立场而如果应聘者回想第一个孩子的诞生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真挚和坦白曾有一个被极力推举的应聘者骄傲地回想当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子不用说，面试停止后他还得继承找工作　

　　67、您对接收新的知识有何认识?您是否有信念做好今后的工作，为什么?　　

　　68、什么是最大的失仪或失言?

　　是您的所作所为显示了不尊敬，歧视，对别人缺少斟酌和尊敬，职业礼仪不是一味地墨守陈规，而是充分尊敬别人的看法　　

　　69、您认为本公司与其它公司有何不同?您对以后的职位有何期望?对您来说，今后您要避免什么?您要入行何种选择?五年后，您想在何处处于何种位置?您的生活目的是什么?　　

　　70、您是否喜欢您老板的职位?

　　答复当然是%26quot-YES%26quot-，如果您不满意，可弥补-%26quot-当我有这个评测才能时%26quot-，或%26quot-有这样一个空白时吧%26quot-　

　　　　71、您是否愿意到公司派您去的那个处所?

　　如果您答复%26quot-NO%26quot-，您可能会因此而失掉这份工作，记住-您被雇用后您可以和公司就这个问题再入行会谈　

　　72、您怎样接收上级的唆使?您认为自己最合适哪样的工作?您认为您最善于什么?您认为自己处置人际关系的才能如何?　　

　　73谁曾经给您最大的影响?

　　选一个名字即可，最好是您过去的老师等，再简短筹备几句阐明为什么?　　

　　74、对涉及到您的才能、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您盼望怎样使我们能确实地评价您的发铺潜力及最合适做哪项工作?　　

　　75、您将在这家公司待多久?

　　答复这样的问题，您该持有一种明白地立场，即-能待多久待多久，绝可能长，%26quot-我在这里继承学习和完美自己%26quot-　　

　　76、什么是您最大的成绩（胜利）?您最大的遗憾是什么?

　　一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择-二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最杰出的（筹备一两个胜利的小故事所有的例子都很奇特，容易给人留下深入的印象，从而让您不同凡响要记住，必需是您做得很胜利又感到骄傲的事例）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，恰是它们匆匆使我走向了成熟　　

　　77、请您对自己作一个坦白的、真实的评价，什么是您的强项?您喜欢您的那种特性?您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以矫正的?　

　　78、您有和这份工作相干的训练或品质吗?

　　阐明要短，举两三个最重要的品质，要有事实根据　

　　79导致您胜利的因素是什么?

　　答复要短，让考官自己去探究，好比只一句话-%26quot-我喜欢挑衅性工作%26quot-　　

　　80、如果工作中呈现风险您怎么办?您对应聘的职业有什么望法?您还盼望在应聘单位得到什么培训?遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地筹备、调查、研讨，并拟定详细的规划，争夺把风险降到最低，让胜利率更大　　

　　81、您如何听取和处置各种不批准见?　　

　　82、在哪样的前提下您工作最有效?

　　此问题考核的是应聘者对工作前提的请求主考官可以从中获取应聘者的工作方法、影响工作效力的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里过错答复-%26quot-只要明白要我做什么，只要居心，我干什么事情都会不错的%26quot-这个答复的过错在于，应聘者自己假设该公司须要遵从命令的人事实正相反，大多数公司在短短的面试时光里，发明有发明力的人才如果把自己表示的像个惟命是从的人，您的面试成果只能以失败告终制胜答复-%26quot-我解决问题的方法很体系，包含四个步骤-收集有关信息、细心剖析问题、肯定解决规划、着手解决问题我发明良多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决规划入手，这时不妥善的只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情%26quot-这种答复表明了应聘者曾胜利地解决过难题，有思路，已经培育出一套解决问题的方法它还表明了应聘者有信念在以后继承使用他的胜利经验　

　　83、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差异?非常了解您的朋友是怎样描写您的?您的知识才能和应变才能如何?您的回纳总结才能如何?　

　　84、您如何望待我公司界定胜利的标准?

　　这个问题时用来考核应聘者对公司的了解水平，以此消除那些对公司兴致不大，或者妄图瞒天过海的人有的人这样答复-%26quot-贵公司成绩喜人，想必您们面临的竞争也很剧烈我敢打赌，贵公司的最基本事迹就是您们界定胜利的标准%26quot-

　　此答复可能句句属实，但却太笼统，反应不出应聘者对公司的了解水平主考官会认为应聘者对公司的情况和目的全无所闻奇妙答复-%26quot-我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采用策略占据市场，谋求发铺所以我感到您们界定胜利的标准，应当是新产品是否能居同类产品榜首%26quot-这个答复显示了应聘者对公司有必定的了解，阐明了应聘者高度关注该公司及公司对胜利的定义　

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