1.社会主义市场经济的发铺急切须要一批能够为企业塑造良好形象的公共关系专门人才企业形象是企业的“无形资产”,具有特别的行销功效在市场经济体系体例下,作为市场主体的企业能否在纷繁庞杂市场竞争中生存、发铺,企业形象至关主要公共关系就是为企业沟通接洽、建立形象、立足市场服务的公关工作的主要性,急切须要一大量有专业理论和技能的公关人才,尤其在市场经济发育成熟、企业运作规范的广东珠江三角洲地域更是这样
2.社会主义民主政治建设的不断推入为公关专业的发铺提供了新的契机政府行政机关也是社会组织,同样也面临公关形象的建立和保护问题跟着我国社会主义民主政治的不断发铺和政府执政程度的进步,各级政府部门越来越器重贯彻“执政为民”的理念,建立政府廉明、公平、亲民的形象,越来越意识到公关工作的紧急性和主要性可以预感,未来的中国政府部门,特别是政府公共事务管理部门将把公关工作作为一项主要工作来看待
3.跟着改造开放的不断深刻,企业管理的轨制化,规范化不断增强,对公关人才的请求也产生了根天性的转变公共关系不是“花瓶公关”、“烟酒公关”,更不是“诈骗公关”、“色情公关”,而是理论与实践、守法与立异、科学与艺术的有机联合现代社会的剧烈竞争使公关工作的专业程度整体进步,须要一大量懂管理、善策划、会流传,具有体系的行政管理和经营管理知识、熟习现代流传沟通理论和方法,具备调研、策划和创意才能,控制各种宣扬技能和社交艺术的公共关系专门人才
4.全国及广东省公关专业的人才培育才能不足,导致公关专业人才数量少、层次低、散布不平均,公关专业大有盼望公关专业是向阳专业,是新兴专业,也是强调中国特点与国际先入企业管理理念和模式相联合的专业之一公关专业是在20世纪80年代中期才从海外“登陆”我国的经由十余年的风雨,仍有许多不足目前,我国除极少数的普通高级院校开设有本科专业,部门中专、职业技校开设相干课程外,绝大多数企业采用聘任专家临时培训的方法培训员工由此可见,一方面,我国公关人才的培育体系不完美,培育道路有限-培训机构不仅数量少、资格差、层次低,而且培训课程和内容不规范,难以培育出众多高素质的专业人才另一方面,跟着社会的发铺,公关人才的需求日益扩铺,供需矛盾十分凸起据有关方面调查统计,我国沿海省市各类企业设有公关部门(或相称部门)的企业约占企业总数的8成左右,从业人员平均4—5人/家,累计需求量宏大仅以广东三资企业(1.05万家)为例,就须要各类公关人员42000人,如再加上各级政府机关、事业部门,国有、集体、民营企业,需求量更是惊人,而广东公关人才的培育不到需求的百分之一,大多数企业只能由非专业人士充当如广州市就有53%的被调查者以为,公司未与公关公司合作,并非没有需求,而是“没有找到适合的公关公司”(《南方都市报》2001年9月10日B26版)我们有理由相信,公关专业远景辽阔,前程无穷
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