中国IT类公关人才需求量非常大据近日出炉的《中国公关业2004年度调查讲演》，公关公司近35％的客户属于IT通信行业目前中国公关公司总数已经近2000家，并且这一数字还在连续增加中与此同时，整个中国公关业也面临着IT类公关人才的严峻匮乏，业界粗步估算人才缺口在10万左右

　　关键探幽 IT人不愿入入公关业

　　对于所谓IT类公关人才，我们以为，他必需符合以下两个特性-具有IT专业背景并且愿意从事公关关系（PR）传布事业

　　此类人才之所以缺少的原因是多方面的首先就是职业趋向的问题一般具有IT专业背景的人更愿意从事熟习的IT或者通信行业这一点从每年应届毕业大学生的择业情形就可以望出来数字显示，这些人力资源几乎100％地选择与专业联系关系亲密的IT行业和企业非公关专业毕业的大学生对入入PR业几乎毫无兴致

　　而IT专业人才对公关行业寒淡的另一个重要原因是对公关业的不了解以及对薪酬的期望在人们传统的观念里，“公关”这一词汇贬义的意味更多些人们对公关的意义和价值没有充足的认识此外，对于IT人才而言，大家广泛以为，入入一个不熟习的行业，薪酬很难知足预期目的

　　多方合力 废除困局在望

　　业界察望人士以为，要想废除目前IT类公关人才缺少的困局，须要业界相干各方的共同尽力要想打破IT类公关人才供给瓶颈，教育界、公关企业、公关行业都必需行为起来

　　对于教育界而言，在设置专业时应当更加斟酌社会和行业需求在原有的IT类专业设置基本上，可以恰当引入公关专业知识，以培育更多的复合型人才当然，高校在专业设置上也可以对原有的IT专业入行细分，可以斟酌设立相似于“IT公关”专业如今的一些高校已经开设了专门的公共关系专业，可在这些专业中融入IT通信行业概论之类的课程，避免以去公关专业过于“纯化”的弊病

　　就公关企业自身来说，“重赏之下必有勇夫”因此，企业在引入IT类公关人才时适度放些眼量，在薪酬机制上恰当倾斜一般而言，具有IT类背景的人才对薪酬的请求相对照拟高些，这是由其所处的IT行业大背景决议的而本来IT行业和公关行业在薪酬上存在一个明显的落差公关企业在吸引IT人才时可以做些“让步”，在薪酬上追求一个彼此可以交叉的点，以利人才引入

　　此外，从行业的角度来望，因为公关行业引入中国不外10来年，真正大发铺也就是这么几年，包含IT人才在内的社会公家对于该行业仍是比拟生疏的因此，一些公关行业组织应当多做些宣扬和领导，扩铺人们对于该行业的认知和认同，让更多的人尤其是IT类人才懂得公关的价值在这方面，可以斟酌通过一系列的推广运动建立起“公关不仅仅是一项职业，也是一项事业”的理念

　　择业启发比做纯技术远景辽阔

　　从海内整个公关行业来望，公关职业正日益走俏，其职业归报也相称可观

　　依据智联招聘在去年岁末宣布的《２００４年暖门职业讲演》，公关人才新酬待遇2004年继承演绎“春天的故事”，行业薪酬涨幅高达23%，位居海内重要职业薪酬排行榜首位以北京为例，高等IT类公关人才年薪可以到达20万，平均程度也在10万左右“物以稀为贵”，人力资源同样这样其实，对于IT专业人才而言，目前这个公关行业IT类人才的所谓“冰川期”绝对是个择业的黄金期和一个可贵机遇

　　IT公关作为新型职业，IT背景人士在刚开端入入PR业时会有些难题，但职业缺口大，如果我们独走蹊径，剑走偏锋，或许我们的职业发铺远景比做纯IT技术或许更加辽阔

　　事实上，在IT类人才入入公关行业时可能存在着一些畏难情感我们可以听听专家的看法一位在业内从事多年IT公关的资深人士指出，公关是一项实践性很强的职业，只要敢于迈出第一步，积极加入一些公关行业培训，在工作中不断学习公关传布理论知识，积聚实际经验是可以快速成长起来的“途径是波折的，前程是光亮的”

　　走出IT类公关行业人才“冰川期”并非一日之功可达成但只要各方器重，这个时刻来临的步伐将会不断加快对于IT职场人士而言，择业时也可以给予恰当关注届时，IT公关行业整体的运营水准也将步入别样境界

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