4月23日，有媒体报道称腾讯公司因事迹压力等原因入行“降薪裁员”，腾讯公司发来声明，称该公司入行的薪酬改造并非“裁员”，以下为声明全文-

　　近期网络传言腾讯公司因事迹压力等原因入行“降薪裁员”，引起了一些没有依据的预测

　　作为一家负义务的互联网企业和上市公司，腾讯公司一贯本着信息公开、透明的坦诚立场跟员工和、公家及媒体入行沟通， 我们盼望在此表达几个观点-

　　首先，近期关于腾讯公司“降薪”、“裁员”的传言均属不实腾讯公司业务根基牢固，财务状态良好，在公司全部员工的共同尽力之下，腾讯公司“在线生涯”的战略目标正有序的深化落实，并初见成效，公司全部员工对于公司的发铺遥景和长遥竞争力都充斥信念并且跟着公司业务稳健的发铺，腾讯仍在连续招聘优良人才加盟，并将继承不断增添研发和产品投入

　　其二， 腾讯公司的企业文化、先入管理、用人和绩效机制获得了大部门员工的认同2005年11月，由财富（中文版）和华信惠悦咨询公司结合举行的"2005年中国卓著雇主调查"成果揭晓，腾讯公司荣称"卓著雇主--中国最相宜工作的公司"-之前在第三届"中国大学生最佳雇主奖"年度评比中获得"雇主人气奖"

　　其三，腾讯在05年与国际的知名人力资源咨询顾问公司合作开铺了薪酬改造项目，目标是为了更好的吸引、保存和鼓励公司的优良人才，这套薪酬系统更加体现了薪酬的公正性、鼓励性、吸引力和竞争力绩效优良的员工可以通过薪酬改造项目得到更多的整体归报同时，腾讯公司从成立以来就一直肯定和执行了基于绩效的末位淘汰轨制这个轨制是为了保障企业内部的活气，匆匆入优越劣汰，是可以真正保障优良人能力够得到充足的尊敬、认可和价值体现的轨制，并非“裁员”

　　作为器重长期稳健发铺互联网业务的企业，腾讯公司一贯器重企业文化的建设和人才培育，对于近期各媒体舆论对于腾讯及相干信息的关注，腾讯公司非常感激媒体及公家对腾讯的关怀，也非常盼望能通过正规渠道就企业经营发铺中所遇到的各种问题与媒体及公家达成及时、透明的沟通交换，腾讯盼望和媒体朋友一起尽力，避免此类外界通过非正常渠道获得不实新闻而造成误会，对公家舆论造成误导的情形再次产生

　　期望大家继承支撑腾讯的长遥发铺！

腾讯公司

2006年4月24日

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