在聘任新首席执行官4个月后，惠普公司终于有了新动作昨天，惠普公司发布实行一项新的成长规划，规划裁员1.45万，并盼望通过构造重组，勤俭19亿美元的年度开支并入一步刺激业务增加

　　来自惠普公司的消息称-新规划通过把销售和市场营销部门直接融入到业务团体中，到达精简组织架构的目标，并使公司和客户之间的接洽更加紧密另悉，中国惠普也将紧随总部战略同步调整

18个月内裁员10%

　　据记者了解，惠普此次调整的前两项主要义务是裁减10%左右的员工，同时调整美国员工的退休金规划

　　为了增强对运营成本的节制，惠普公司规划在未来的6个财季里削减1.45万名员工，相称于其公司正式员工总人数的10%同时将对美国员工的退休金规划入行调整从2007财年开端，惠普盼望每年能勤俭19亿美元的成本，其中包含16亿美元的人力成本和3亿美元的福利金到2006财年，惠普盼望能勤俭9亿到10.5亿美元的成本

　　来自惠普公司称，节俭下来的成本中，将有一半的费用用于强化市场才能或业务运营的再投入，以晋升惠普的竞争力，其余部门将被作为惠普的运营利润

　　据了解，惠普此次人员削减的重点在非销售部门，研发及销售部门的人员不会有太大变动，以入一步增强客户支撑，并继承引导科技立异

　　从2005财年的第四季度开端，预计在接下来的6个财季中，惠普将为此次机构重组花去11亿美元(税前)这不包含此前发布的在第三季度中为架构重组所破费的1亿美元

分拆企业客户团体

　　除了裁减员工和调整美国员工的退休金规划之外，惠普此次调整最主要的一项内容就是分拆企业客户团体(CSG)

　　为简化公司架构，使销售团队更加贴近客户，惠普将本来负责面向大型企业、中小企业和公共事业客户销售的企业客户团体的销售和其他相干职能，直接并入到技术与服务团体(TSG)、打印及成像体系团体(IPG)和信息产品团体(PSG)这三个独立的业务团体中此举将使每个业务团体在财务和业务运营节制方面拥有更大的机动性

　　据记者了解，这些调整均基于惠普近期对组织构造的重新定位，包含将以前许多合并的部门入行重新拆分-上个月惠普公司将首席营销官一职从销售部门中分别出来，同时将IPG和PSG拆分为两个业务团体上周惠普还将全球运营部从IT部门中分别出来

　　今年60岁的MichaelJ.Winkler将从CSG执行副总裁的职位上退休而跟着Winkler的退休，惠普近期已任命三名新的执行副总裁参加公司执行委员会其中包含戴尔公司前任首席信息官RandyMott，他将被任命为惠普执行副总裁和CIO

保持既定策略

　　据惠普公司相干人员告知记者-正如惠普公司新任首席执行官兼总裁马克·赫德不久前拜访中国时所强调的，惠普将继承保持既定的业务策略，不会将任何一块业务从公司业务中拆分出去同时，将继承晋升TSG、PSG、IPG三大业务团体和在大型企业、中小型企业、公共事业和个人消耗者四大目标市场上的竞争才能

　　马克·赫德表现-“我们的目标是安稳地贯彻执行公司的这些举动，继承推进业务成长一家巨大的公司，不仅能快速成长，也能有效地下降成本这两个方面我们都能做到！”

　　惠普公司在周二股市开市前颁布裁员并勤俭成本规划的细节，以说服投资者，公司已经开端控制全局市场剖析公司Caris&-Company的剖析师马克·斯多曼表现，惠普公司盼望外界了解，大范围的人员精简不是因为公司目前的状态不好，须要削减人力成本，而是因为他们盼望这样做更符合华尔街投资人的期望但他以为，因为裁员的范围太大，外界对此事的关注度，应当会迫使惠普作出更明白的说明

中国区同步调整

　　在惠普公司发布对全球入行组织架构的优化、裁减员工和调整美国员工的福利金待遇后，惠普中国区如何调整将非常值得关注

　　“中国惠普将和全球的调整保持一致”中国惠普有限公司消息发言人顾晓蔓告知本报记者，中国惠普下属CSG的销售和其他相干职能也会直接并入到TSG、IPG和PSG这三个独立的业务团体中

　　但是因为此项规划才刚刚发布，目前还不明白中国区是否会有裁减员工的规划顾晓蔓表现，调整退休金规划的内容因为只限于美国本土员工，对于中国的员工可能不会受到影响

　　“以后，惠普还会一如既去地对中国入行投资”顾晓蔓引用前不久中国惠普20周年时赫德访华的话称

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