“仿佛归到了旧社会，干活不给钱，还压榨我们的福利”最近这种言论在慧聪国际资讯有限公司(下称慧聪国际)的员工中有愈演愈烈之势

　　“慧聪国际资讯有限公司成立于 1992 年，是海内信息服务行业的首创者和始终领先的商务资讯服务机构团体目前拥有员工3000 余人，超过20家的分支机构、百万家的牢固客户和上千万信息利用用户，在范围、收入、用户量、服务方法等方面被公以为中国首席商务资讯服务商2003年12月,在香港的胜利上市使团体业务迈上了一个新的台阶，此后团体下属公司在几个不同范畴均取得更为迅猛的成长”

　　这段在慧聪国际的网站上的介绍文字，相信是每一个慧聪国际员工都了解的，但是他们现在也许并不这么以为慧聪国际现在的境况遥没有他们自己介绍的那样好去年下半年慧聪国际呈现恫吓事件，随后又有资金链紧张的新闻被披露在员工中就已经引发了不小的震撼

　　新的一年，慧聪国际的员工正在等候“金鸡报喜”的欢庆开端，但是，二月份慧聪国际的一纸通知让一部份人感触感染到了新年的“倒春寒”“所有职能员工停发绩效工资”，对于轻底薪重绩效的网络公司来说，这一举措让良多员工领会到了社会的残暴“业务人员的绩效好像还有，就是把我们这些职能的停了，真是为了省钱不择手腕”慧聪国际的员工私底下对此十分不满，也引发了一阵员工离职的小热潮，其中不乏一些在慧聪贡献了几年的老员工

　　“停了绩效也就算了，究竟可能公司真的有难题，我们也能懂得，我们会保持下去的”有些员工仍是对公司有情感的随即在3月25日颁布的“噩耗”，震惊了所有的员工当日，慧聪国际的员工被请求“自愿”在一份废弃公积金的合同上签字，而且被告诉“三险”的基数上限定为1000元或者自己承担全体的保险费用(“三险一金”为劳动部划定的用人单位必需为员工提供的福利，其中保险基数一般会依照去年的薪金资程度制订一个基数)这个变化来的太突然，致使良多员工都来不及思考其中的意思随后就是文章开头的那种言论在公司内蔓延原表现要和公司共渡难关的员工也表现-“不知道公司怎么想的，连基础的福利都扣，让我们怎么活?”

　　熟习慧聪国际内部的人士告诉记者，这个决议是在3月23日左右在公司高层入行讨论的其还透露，今年2月的“停薪”事件引发的员工离职有可能在近期大范围爆发，他已经听到了到一些风声业内人士表现，对于慧聪国际这样拥有几千员工的大公司，采取这样的手腕节俭的将是很可观的一笔费用

　　慧聪“勤俭成本”的新政的有利影响外人不得而知，但不良效果可能会比想象的更加严峻

转载请注明出处。