日前，关键点传媒正式开始实施经营层与员工持股方案，公司高层和优秀员工将真正成为公司的股东。

　　游昌乔表示，开放股份给公司经营层与员工，一方面，对企业的核心骨干人才建立具有市场竞争力的合理分配机制，从而更好地留住和吸引人才。另一方面，通过产权关系使经营者与企业结成利益共同体，使经营者的长期利益与企业的长远发展紧密结合在一起，从而建立一种有效的激励和约束机制;同时让广大员工拥有劳动者和所有者的双重身份，极大地激发他们对企业的关切度和参与管理的热情。

　　他还表示，首批进入股东层面的同事要敞开胸怀，迎接新同事的进入。未来，关键点传媒将真正成为员工自己的公司，真正实现公司做大做强，成为最优秀、最值得信任的公关公司的目标。

　　据了解，员工持股作为一种成熟的制度起源于美国，称为“员工持股计划(ESOP)”。员工持股对于企业来说，一是可以对经营层起到监督制约作用，可以使他们有效规避决策风险和难以无限增大个人支出帐户，因此对于构建规范有效的法人治理结构具有至关重要的作用。

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