良好的首席执行官继任计划、引导才能培训以及明白董事会的义务成为当务之急

　　中国公关网讯 1月25，全球领先的公共关系公司之一——万博宣伟公关顾问近日入行的一项剖析显示，全球范畴内，世界顶级公司正在阅历首席执行官的激烈更迭（包含中国大陆地域也有2名CEO在2006年内离任），因此制订良好的首席执行官继任计划、引导才能培训以及明白董事会的义务已经成为优良企业的当务之急

　　这项名为“全球500强首席执行官离任™-”（Global 500 CEO DeparturesTM） 的深度剖析是基于2006年《财富》杂志的“全球500强CEO”讲演入行的万博宣伟全球总裁薄安德（Andy Polansky）表示-“因为全球500强公司的收入已经到达约19万亿美元之巨 ，良好的首席执行官继任计划、引导才能培训以及董事会的义务不仅会对公司产生长遥影响，更将对全球商界的所有成员都构成深遥影响万博宣伟拥有丰盛的经验，能在器重重要客户沟通并坚持透明度的大环境中辅助公司攻克因为公司CEO更迭带给企业公关方面的挑衅这些要素都是良好的公司管理和管理实践所不可或缺的部门”

　　总体而言，2006年有超过六分之一（15%）的世界最大范围公司入行了首席执行官的人事调整（北美为10%，欧洲为18%，亚太地域为16%）此次基于全球前500家收入最高公司的首席执行官的离任情形而做出的调查表明，高管职位的人事变动显然已经成为一种全球性现象

　　该专项剖析研讨表明，2006年全球500强首席执行官人事变动率从2005年的17%降至15%就各个地域来望，总部位于北美的世界大型公司首席执行官职位有相对较高的稳固性，离任率从2005年的18%降至2006年的10%然而这一数字对于总部在欧洲的公司来说却有小幅增添，从2005年的15%增至2006年的18%在亚太地域，全球500强中有122家总部位于亚洲，其中有20名首席执行官呈现过职务变动，使得首席执行官人事变动率坚持在与上年基本持平的16%

　　此次调查还揭示出全球500强中首席执行官职位变动的其他明显特性-

　　首席执行官离任的原因——2006年超过半数（57%）的全球500强公司首席执行官退休或离任原因为-计划中的继任、升任董事长、政治任命以及跳槽-将近三分之一（31%）的首席执行官被迫离任-其余（12%）则因为兼并、疾病、临时任期、公司管理构造变动而离任

　　内援VS外援——2005年和2006年的类似之处在于，在新任命的首席执行官中，内部晋升的数量超过外部聘请的数量2006年，新任命的全球首席执行官中65%来自公司内部晋升，仅有35%来自公司外部招聘，内外援比例基本未产生变化（2005年为67%比33%）

　　首席执行官的季节性离任——2006年，全球首席执行官在每个季度离任的比例基原形同而在2005年，第一、二季度离任的首席执行官多于第三、四季度

　　各国首席执行官离任数量——鉴于日本公司在亚太地域的全球500强中所占数量最多，日本首席执行官离任数也处于该地域最高程度（亚太地域122家全球500强公司中，有70家日本公司，离任的20名首席执行官中，有13名来自日本）其他一些值得提及的国度还包含-中国大陆（离任的首席执行官为2名，跻身全球500强的公司为20家）、韩国（离任的首席执行官为2名，跻身全球500强的公司为12家）、印度（离任的首席执行官为3名，跻身全球500强的公司为6家）以及澳大利亚（跻身全球500强的公司为8家，没有首席执行官在2006年离任）

　　“这些亚洲最大的公司开端在世界范畴内选择和调换自己的首席执行官，这阐明他们无论是在商品和服务上仍是在管理层人才觅求上，都已经开端了真正的全球市场上的运营”，万博宣伟亚太区总裁白睿涵（Andrew Pirie）评论说

Global 500 CEO Departures™-调查方式论

　　万博宣伟公关顾问的全球500强首席执行官离任TM（Global 500 CEO DeparturesTM）的剖析对象是以《财富》杂志颁布的全球500强排名（2006年7月24日和2005年7月25日）为基本的世界上收入最高的公司《财富》是根据公司财政年度或2006年3月31日以前颁布的财政收入数据入行统计的万博宣伟将全球市场分为北美（美国和加拿大）、欧洲、亚太和拉丁美洲（包含墨西哥）四大部门
为了跟踪首席执行官的日常更迭情形，万博宣伟使用不同的电子搜索引擎，包含Factiva、LexisNexis、The Corporate Library’s Board Analyst以及各个企业网站在发明首席执行官离任消息后，万博宣伟根据公司官方消息稿入行证明

　　万博宣伟也对每位首席执行官离任的原因入行调查——退休、继任者接替、升职、政治任命、跳槽、辞职、合同期满、临时任期停止、公司管理构造变动、兼并或被兼并以及疾病针对每一位离任的首席执行官，万博宣伟记载新任首席执行官的姓名、头衔、内部提拔/外部招聘、任命发布时光和入职时光万博宣伟也追踪离任首席执行官的姓名、头衔、内部提拔/外部招聘、任何与公司的后续接洽和其他相干信息

此次剖析的特殊声明

·内部提拔的首席执行官指在任职前已在公司工作了三年或三年以上的时光-

·经外部招聘的首席执行官指在任职前从未为公司工作过，或工作的时光不足三年-

·首席执行官意味着公司最高层的管理者在一些国度里，好比日本，这一职位由总裁担任

关于万博宣伟公关顾问

　　万博宣伟公关顾问是全球领先的公共关系公司之一，在全球重要媒体、商业和政府城市均设有办事处公司专注于战略营销传布、媒体关系保护、公共事务和危机管理、名誉管理，并提供企业公关咨询万博宣伟还提供专业化的综合服务，包含网络关系、支撑广告、市场研讨和视觉传布2006年度万博宣伟荣膺美国《公关消息》（PR News U.S.）授予的“年度大型公关公司”， The Holmes Report 评比出的“欧洲最佳公关公司”以及亚太公关大奖中的年度最佳公关网络奖，并因在公关范畴的出色表示而获得结合国大奖（United Nations Grand Award）更多了解请登陆www.webershandwick.com

　　万博宣伟公关顾问是全球最大的广告和营销服务机构 埃培智团体（The Interpublic Group of Companies,纽约证券交易所代码-IPG）的子公司

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