美国商业消息2005年11月15日纽约消息，博雅公关公司和经济学人情报中央（EIU）的全球性结合调研表明，商界领袖对于出任CEO职务继承表示出忧惧2005年CEO资本（TM）研讨显示目前的管理人员对于角落办公室工作常常是三思而后行，如果面前摆有成为CEO的机遇，全球商界精英中的54%不盼望担任这一职务

　　北美及欧洲地域对CEO职位失去兴致的比例最高（谢绝CEO职务的比例分离为64%和60%），亚太地域商界精英对于CEO职务的兴致半开（谢绝CEO职务的比例为51%），拉丁美洲所占比例最低――仅有21%不盼望成为CEO

为什么不想成为CEO?

　　全球的商界精英们首次被问及他们盼望成为或者谢绝担任CEO的理由谢绝担任CEO最重要的理由是损坏了工作与生涯间的平衡10位被调查者中超过6位（64%）都提到了这一原因并视其为他们步入角落办公室的重要障碍其它提及的障碍还包含刻薄的季度赢利请求、连续的压力以及严厉的公共审查有趣的是，全球的商界精英们并未将运营业务的切实压力作为谢绝接收担任CEO职务这样的机遇的首选原因，这些压力分离为监管疏漏、削减成本、才能发铺、股东需求以及尖刻的媒体

　　博雅公关公司首席全球知识及研讨官、剖析设计师Leslie Gaines-Ross博士说-“今天CEO们面临着来自不同时区、全球市场、未知危机以及股东关注的投资组合扩大等连续增加的挑衅只有等到公司培育出能够更好平衡工作与生涯压力的下一代引导人，管理人员才会愿意担任这一最高职务”

那么为什么要成为CEO?

　　拥有不菲的补偿金、盘踞着世界各大媒体头条的斗志昂扬形象与权威，这些因素在全球商界精英们愿意成为CEO的原因中比重不大三条盼望成为CEO的最重要原因分离为解决庞杂问题的机遇（56%）、对商界施加个人的影响（43%）以及幻想实现后的知足感（36%）众多全球商界精英同时提出其寻求角落办公室的重要原因，是为了使公司从“好公司”发铺成为“巨大的公司”并树立为公司创建百年基业（26%）

　　博雅公关公司全球法人/财政执行主席Patrick Ford说-“当今的商业对于引导人的才智、道德和信用的请求空前高涨众多高等管理人员不愿接收这一最高职务，将对全球范畴内公司重建整体信用造成消极影响对引导人的请求将会日益刻薄在全球商界能否取得连续性胜利，在于将来有资质的CEO能够有意愿承担预计的风险，卷起他们的袖子，执行每一环节”

　　博雅公关公司的最新研讨突显了CEO们离职后、对于愿意接任该职的管理人员的需求我们目睹着CEO离职率的敏捷增加（位于财富1000强的公司中每两个工作日便有一位CEO离职，www.ceogo.com），培育下一代全球性引导人的需求从未像今天这样紧急

关于2005年CEO资本调研

　　博雅公关公司自1997年起致力于具有里程碑意义的CEO及公司信用的研讨2005年5月至7月间，博雅公关公司与经济学人情报中央在65个国度在线铺开新一轮CEO资本调研此次调查对象为685名商界精英，他们的职位为CEO、高等管理人员、金融剖析师、商界媒体和政府官员将近三分之一的被调查者来自北美（26%）、欧洲（32%）、亚太地域（32%），十分之一来自拉美地域（10%）介入者遴选自19个行业的各个阶层

关于博雅公关公司（Burson-Marsteller）

　　博雅公关公司（ www.burson-marsteller.com ）成立于1953年，是全球领先的公共关系和公共事务公司公司在普遍的公共关系、公共事务、广告及与网站相干的服务范畴向客户提供战略思维和项目施行服务公司的全球无缝网络由44个全资事务所及49个子事务所构成，在全球57个国度开铺业务博雅公关公司隶属于Young &- Rubicam Brands公司，是全球领先的通信服务网络公司的WPP Group上市公司（纳斯达克股票代码-WPPGY）的子公司

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