昨天，智联招聘宣布的猎头讲演显示，上半年猎头最暖门的几大行业分离是-公共关系、汽车、保险、投资咨询和软件等人才

 - - - 今年上半年以来，良多企业产生公关危机事件，公关人才的作用日渐突显目前公关运动作为企业、市场和品牌推广的重要内容，已经得到了普遍的使用

 - - - 因为我国参加了WTO，国际上的大型汽车公司的办事处纷纭迁去内地，尼桑、丰田等也开端自己组建团队智联招聘高等猎头顾问徐女士建议-“海内汽车人才也可以趁此机遇，通过跳槽来争夺个人更高的价值归报”

 - - - 目前，投资公司不仅须要高等咨询顾问，而且更盼望具备某行业资深背景的管理人员尤其是能源、交通、房地产、教育、电信增值服务等范畴

 - - - 另外，日语、韩语的研发人才尤其紧俏跟着IT业的软件外包潮流加强，跨国公司纷纭在华开设研发中央，理解日语、韩语的研发人才因为稀疏而受企业的青睐薪酬也遥遥高于普通的技术工程师

七成充电者属自费

 - - - 昨天，智联招聘颁布了对暑期充电培训族的调查，成果显示-七成以上的充电人膏火由自己支付-八成人应用业余时光充电

 - - - 依据调查数据剖析，目前充电培训的费用仍是以个人买单为主，74%的人个人支付参加培训充电的费用-个人和公司分担的比例有8%-公司支付或报销的比例有19%

 - - - 56％的调查介入者以为，参加充电培训是个人的事情另有44％的人以为培训是公司应当提供的福利依据国度相干部门的划定-企业用于职工教育的常常费用依照不低于职工工资总额的1.5%提取但一些企业担忧培训成为竞争对手的“培训基地”，所以只提供和业务有关、可以直接进步事迹的培训机遇

　　跨国公司更关注员工职业生活发铺和企业凝集力之间的关系，它们一年的培训费用约占工资总额的2%到5%，培训内容也更普遍地涉及个人综合素质 -

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