作为百度校园招聘的序曲，百度在9月份就启动了首度“百度之星程序设计大赛”该竞赛历时一个月，来自全国300多所高校近4000名选手，经由网上预赛、复赛，最终共有57名选手入入决赛10月14日，决赛的选手入行了现场决赛

　　而从10月底开端，百度的全国校园招聘会正式启动，清华大学和北京大学成为百度宣讲的前两站，而这一校园招聘宣讲会已经在南开、复旦等全国其他重点高校陆续铺开

　　据悉，百度此次全国校园招聘的范围在200人左右，招聘范畴包含技术研发、运营平台、营销、管理在内百度人力资源高等总监鲁敏锐声称，百度最望重应聘者的两项品质-一是要对搜索引擎业务非常有兴致-二是具有非常好的综合才能综合才能分为组织才能、沟通才能和立异才能

　　而百度首席架构师周利民也表示，百度招聘技术人才的最大特色便是“望重综合素质，不望重工作经验”，许多并非专业研讨搜索，但综合素质优良的盘算机相干专业的应届毕业生，去去是该公司所青睐的

　　“我们须要的是基本知识扎实，勤恳，学习和动手才能强，注重实际，有自动性和发明力，能很好和他人合作的员工”周利民说

　　在应届毕业生培育方面，百度有着自己奇特的“实习生文化”，即指在读大学生短期内实习或应届生毕业前到百度实习，并通过实习而敏捷成长

　　在11月3日晚举办的北大百度校园宣讲会上，百度CEO李彦宏就表示，百度刚成立时，除了技术副总裁刘建国事北大副教授外，其他工程师基本上都是实习生，尚未毕业而恰是凭借他们在海内学到的专业知识功底和对搜索引擎的暖爱，这批人已经成长为百度的技术骨干

　　李彦宏举例说-“7月1日,对于大部门大学生来说可能仍旧没有毕业，但是在百度，一名实习生已经被晋升为高等产品经理，负责整个贴吧产品，管理60多人的团队因为这名大学生在大三实习期间，即表示出了良好的潜力和才能”

　　周利民则以为，在百度，成为优良员工的专业人员，在其他大公司可能也会胜利，但其成长的速度“绝对照不上在百度的成长速度”因为只要他们表示出较高的综合素质，就可以在公司的核心技术研发中施铺主要作用

　　作为企业文化，百度所提倡的平等还包含实习生与正式员工在各方面的平等望待据百度方面介绍，依据相应的工作才能，实习生可以获得与正式员工雷同的工资，除了正式员工的“四金”等外，其他方面两者一视同仁而实际上，实习生的医疗费用百度也是全额提供报销的此外，斟酌到实习生的特别性，百度对新员工的工作、学习、生涯上都入行全方位关心

　　鲁敏锐举例说-百度为应届毕业生解决入京户口，并承担所有的费用-从学生与公司签署三方协定开端，他的所有的事宜均有专人负责办理，并随时解答学生在工作生涯中的各种怀疑，从介绍公司的各种工作流程，到如何租到适合的住房等，都会提供“一揽子服务”

转载请注明出处。