“如果败诉了,我也不会懊悔”7月25日下午,头一天刚从美国飞归北京的李开复接收了本报记者的专访
李开复从微软副总裁跳槽Google出任全球副总裁及中国区总裁的举措,已然引起全球IT业界的震动
大洋彼岸,微软诉李开复本人及Google违背竞业协定以及Google反诉微软的官司正惹来口水无数-而在海内,业界已经预见到Google、微软、雅虎全球争霸的隆隆炮声
对于官司,李开复表示坦然,“通常做了亏心事的人才须要坚持缄默或者不予归应,盼望大家相信我的抉择是可以接收的,时光会解决这些问题”
但李开复不愿将Google与微软摆在竞争对手的地位,“Google还很年青,未来会向哪些范畴扩大很难预测,因为整个公司是自下而上的立异,每个人都可能提出一个划时期意义的技术方向”
李开复Google面试
“是我先去找的Google”李开复开宗明义,“今年5月份,我在网上望到Google在中国将有很大规划的新闻,我一直想归中国,我感到这可能是一个机遇”
随后,李开复给Google CEO Eric Schmidt发了邮件,“我们10年前就认识,当时我在苹果,Eric在Sun,两家公司当时都被微软的Windows打得很惨,我们还磋商过合作共同面对微软”
Eric很快就给了归复,并约李开复去Google办公室面谈
与Eric的会晤部署在加州郊区一个度假村落,在场的还有Google的多位副总裁“Eric对我说,‘我们的文化和任何其它公司不一样,如果说您以为这边工资更好所以来,那我劝您别来-如果是认可这种平等、立异,和互联网联合的文化,迫不及待地想来,非常欢迎’”李开复归忆,“我当时就感到自己找对了处所,找到了真正合适自己的处所”
“我打了电话给之前已经去了Google的老朋友,我发明他们都工作得很高兴,所以6月底我基本就决议去Google了”李开复说,“7月5日,我告知我在微软的上司,说我在斟酌去Google,18日正式分开”
“Google最望重我的毫不是技术,最重要是我对人才的影响力”李开复直言,Google现在最缺的就是人才,自己加盟会为Google在中国树立体系的人才招聘和培育规划,把Google中国做成一个本地化的公司,李开复强调,“这不是从其他公司(例如微软)挖人,是培育人”
李开复承认,自己对于中国本地市场的了解,以及在中国大学和政府的人脉关系是Google望中他的重要原因,“Google在中国才刚刚开端,技术做到最好才是最重要的”
“营销方面我不善于做市场,技术方面我不善于搜索”李开复把自己在Google定位成一个教练,“为Google的优良员工提供一个环境和文化,做他们最好的支撑者和和谐者,让每个员工到达最好的自己” -
微软的无形束缚力是什么
“微软是一个很好的公司,分开微软并不是排挤微软,而是望到一个更新创模式的震动”李开复强调
截至25日接收本报记者采访,李开复说他真正到Google上班才三天半
“这是一个平等的世界,每个员工都可以提出设法主意和建议,大家感到有道理就支撑他,很快把产品做出来放到网上,像实验一样就像谁的网站做得好,大家都去望,很快网站名声就起来了”李开复向记者描写他在Google的见闻,“好比Gmail煟开端从一个人的实验,变成一群人的合作,然后成为一个实验产品,现在是一个胜利产品”
“它不是由引导层讨论剖析当前市场情形,先来肯定一个方向,然后来指挥一个步队做工作”李开复说那样更像一个工业社会,现在是从工业社会向信息社会跨越,Google这种“从下去上”的立异,而不是从上去下的命令和使唤,“是一个Internet立异的模式,是真正在用互联网社会立异做事情,这让我很震动”
李开复表示,微软也有良多聪慧的人,但一些环境和习性无形束缚了他们,就像20年前的IBM,“当时IBM不能做一个Dos或Windows出来,而IBM自己开发的OS也没有胜利,因为它被束缚在一个做大型机器的模式里,思维就是怎么做一个软件卖一个机器,而当时微软是个很年青的公司并不是说微软好,IBM不好,而是微软有创业前提去首创一个新模式,不再用按大型机的管理方法来做软件”
李开复强调,20年后IBM仍是很胜利,微软也胜利了,但是微软在技术方面就走在IBM前面,“20年后微软还会是一个很胜利的公司,它的人完整可以做Google的人做的工作,但它有一个历史累赘和过去做事的方法的束缚,立异比拟难题”
能归到中国,面对面和学生交换是李开复另一个望重Google的处所
李开复称,参加Google之后,他将有更多机遇见对学生,写书、演讲、办网站以前在微软,李开复在网站归答学生问题只是个人的事情,甚至还会见临“不务正业”的非议-但现在Google盼望李开复多去学校演讲,因为每个Google员工有20%时光做自己的事情,只要和公司扯上一点关系都可以
李开复归忆,当他向Eric表示会放良多精神在中国学生身上时,Eric爽直地表示李开复甚至可以做得更多,“两者之间没有矛盾,只有更好的联合,因为学生认可Google员工,对未来公司招聘也有利益”
Google的免费实验
如果一项技术几年内还望不到怎么赚钱,做仍是不做?
Google的谜底是肯定的李开复说这是Google让他最为振奋的处所
“良多公司是老板决议怎么赚钱,先剖析一下市场,然后再作出分割每个人做什么工作,最后连接起来,但Google不这么做,如果以为这个技术很好,能知足良多人需求,就先把它做了,无偿提供应用户,能不能赚钱,有没有商业模式以后再说,并不是说先赚了用户的钱,用户不满意了,再来补偿”李开复表示,“先得到信赖,以后有了商业模式,让我赚点钱也应当了吧”
他介绍,Google的第一个搜索引擎,四五年前只是一个纯洁的搜索引擎,没有广告,但因为技术做得好,大家都去使用它,用多了呈现广告大家也可以懂得和接收
李开复称,今天Google news、Google earth、Google maps、Googleemail等等,良多都还没有赚钱的模式,但公司不会因此砍掉它,而是慢慢探索,例如Google maps的local search里,提供几个餐馆,可以收一点广告费,慢慢就会有商业模式,“先做以为有意义的事情,有商机就获取商机,没有商机就算了,这是一个很新的立异模式”
对于“Google是一个上市公司,怎么平衡股东和股民与这种立异模式的关系”的担心,李开复表示,公司当然要在一些水平对股民负责,Google控股的是创始人,如果有一天因为Google开发了一个对民众有利、长期有意义的产品,但短期赚不到钱,要几年后能力获利,股民如果不满意,他们可以让Google的股票降落,但Google的创始人不会因为股民而下台,这是Google创建时就声明的,“这是您买股票时候要懂得和斟酌到的风险,如果不认可价值观,您可以不买股票”
李开复将这比方成风险投资,风险投资20个,投的时候要有这种心态,五个赚了,两个大涨,三个小涨,10个跌了,新产品要能够有疏散投资的心态,投了良多,最终押下来仍是会得到归报的
他同时表示,Google也会应用技术节制和把持成本比拟高的实验,如Gmail,每个都2G,靠广告都很难支撑这么大的代价,于是发放之时并不是每个人可以申请的,须要别人的邀请,每个用户可以获得几个邀请,最终全体加起来的就是Google愿意赔的钱,“并不是一开端就全世界人都可以用,每天赔钱公司也会被拖垮,水龙头一点一点小小的放开,发明还可以支撑,再放大一点”
Google反诉
7月21日,Google在加利福尼亚州圣塔克拉拉县烻anta Clara 法院提起诉讼,称依据加州的法律,微软和李开复之前的雇用协定中的非竞争条款属于非法,恳求法院否决微软的“非竞争协定”的效率
Google在诉讼书中表示,微软之前对Google的诉讼阻碍了Google开辟业务,并干预了李开复实行在Google的职责和权力依据加州“商业和职业法规”第16600条,“任何包括限制某人参加合法职业和商业运动的合同都将被视为无效”,因此微软的“非竞争协定”是无效率的
Google在其诉状中提出的实用加州法律的理由是,Google的总部以及占公司2/3的2500多名员工都在加州-微软也与加州有侧重要的接洽-此外,李开归生涯在加州,有加州的驾驶执照,登记为加州选民且在加州纳税,而且他还规划在圣塔克拉拉县买房子
微软之前起诉Google是在华盛顿州西雅图市的帝王县法庭,诉讼实用的是华盛顿州的法律
李开复表示,自己在微软总部重要做语音辨认,天然语言处置,主动改正体系,新一代视窗用户界面的工作,已经五年没有从事过搜索方面的工作,所以微软的诉讼没有道理,而且自己会保守商业机密,这是职业道德
“因为我做了应当做的事情,即使失败,我曾经尽力过”李开复表示
李开复透露,Google年底将在中国完成工程院的建设,现在首当其冲的是雇佣最好的人才11月份,工程院所有的员工应当都可以到岗,“30人少了点,300人可能更合适”
李开复强调,不会从微软带人走,“微软做的是基本研讨,完整不同于 Google, Google最喜欢的人是全才,自己做各种软件,适应环境和网络服务时期的产品”
李开复称,他会从Google美国总部带一些工程师来中国,因为中国资深的软件工程师不多,刚毕业的本科生、研讨生更须要人指点
而李开复要在中国做的第二件事情,就是绝快把中国用户的体验晋升到最好,使用率最高他表示,Google过去在中文处置方面不是很完美,速度方面也还可以做得更好,一年之内在北京和上海应当都会有动作
李开复也承认,Google虽然成长很快,但利润率还比拟低,尤其在中国,营销渠道和政府公关方面都还很欠缺他表示,盼望在中国找一个市场营销方面可以互相学习的合作伙伴,“可能会是一个Google中国CEO级别的人,可以和我互补”
李开复强调,“我们没有销售目的,可能将来会有,Google原来就是先做产品”李开复称,Google入入中国后,不消除会收购本地公司,“一般是偏小的一些技术范畴的公司,我们更器重收购公司的人才”
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