6月24日新闻称，华尔街一直着急地等候惠普CEO马克·赫德(Mark Hurd)发布有关惠普的发铺规划据传，赫德将很快发布这个规划，而这个规划中惟一可以确定的内容就是大范围裁员

　　惠普裁员并不是新颖事Sanford C. Bernstein公司剖析师托尼·萨克纳吉(Toni Sacconaghi)今年5月预计，惠普将裁员5%至10%，大约是裁减7500至15000名员工萨克纳吉在本礼拜发表的研讨讲演中仍旧保持这个观点这样的裁员将使惠普每年节俭7.5亿美元至15亿美元

　　萨克纳吉在本周发表的研讨讲演中称，斟酌到赫德将在下个月之内发布改善惠普盈利才能和效益的规划，我们研讨了赫德可能采用的办法我们以为，惠普削减开支的重要起源就是裁减各个业务部门的雇员

　　萨克纳吉以为，惠普企业体系事业部和服务业务部门是赫德裁员的重要目的这两个部门的员工总数占惠普15万员工的70%除了人数众多之外，这两个部门还面临戴尔和IBM的剧烈竞争剖析师预测，除了裁减员工之外，惠普还将削减研发开支，减少广告开支，并且应用养老金和股票期权规划减少高薪雇员带来的负担这是赫德在NCR公司使用过的策略

　　这些办法在短期内无法进步雇员的士气惠普的雇员雇员阅历了历史上最大的技术公司合并，兼并了庞大的康柏公司合并之后，惠普的雇员望到了前CEO菲奥莉娜解雇了数千名员工，并且望到了菲奥莉娜把注意力更多地放在惠普的品牌上，而不是放在协调的经营成果上这种做法无法保持惠普员工的士气

　　到目前为止，许多剖析师都以为赫德是一位注重实际的CEO他容许继承执行现有的自愿离职规划，重新离开了惠普的打印和影像部门他把PC、打印和影像部门离开是改正菲奥莉娜最后采用的若干行为之一赫德还任命了一个新的官员担任PC部门的负责人赫德应当知道，大范围的裁员会损害雇员的士气，使他成为男性版的卡莉·菲奥莉娜

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