4月11日新闻，美国就业机遇均平等委员会（EEOC）在休斯顿联邦处所法院起诉了惠普，指控惠普对一名白人员工入行降职处置，并用一名缺少经验的黑人员工代替了他的职位

　　EEOC还指控惠普涉嫌对约翰入行报复，在约翰对自己被降职提出轻视诉讼后，惠普谢绝斟酌让他弥补公司的其它数个空白EEOC指控称，惠普的一名经理曾容许给约翰一个职位，但后来告知他，他必需解决与人力资源部门之间的问题能力够被雇佣

　　惠普的女发言人莫尼卡表现，惠普以为这一起诉纯属“莫须有”

　　约翰是康柏在2000年雇佣的一名高等财务剖析师，不到一年后，他就被提拨为一名财务经理，并负责管理4-6名剖析师约翰还在2003年协助公司扩充财务部门，并因此而获得嘉奖在并购康柏后，惠普授予他一个没有管理权限的高等剖析师职位据起诉书称，他本来的职位被一名没有经验的黑人女性代替

　　在被降职前，约翰被容许在公司内部选择几个职位，但因为惠普许诺如果担任现职，将在以后提拨他，因此谢绝了这些职位在向人力资源部门申诉其降职后，约翰又申请了惠普的12个职位，但都被谢绝了

转载请注明出处。