互联网业务是蓝色光标公共关系机构近年来一直坚定不移发展的核心业务。为了吸引真正的网络达人加盟，提升在互联网整合传播方面的服务能力，蓝色光标于2010年5月18日正式启动了一个针对网络达人的招聘项目——“最好的招聘”。

　　这样的招聘在蓝色光标的历史上甚至在业界都是从未有过的。这既是一次别开生面的招聘，也是一次互联网业务的练兵，蓝色光标全员参与的热情也被调动到极致。此项目借鉴了澳洲大堡礁“世界上最好的工作”的案例，其招聘核心的内容有几个：面试者给予奖金5000元;入职者年薪20万起;特别优秀且愿意创业者公司可以资助并成为蓝色光标的供应商。

　　所谓“最好的招聘”并没有对面试者的学历、经验等进行限定，而是面向所有的“网络达人”。无论是创作出病毒视频的视频拍客，创作QQ表情的卡通漫画家，再或坐拥数千万点击的知名博客、微博博主，只要对网络够了解、热爱，并有一技之长都可以前来应聘。招聘方为“网络达人”开出20万元年薪起的价码，或提供创业启动基金，待遇优厚。招聘方还将为通过笔试和简历筛选、最终参加面试的网络达人，现场提供5000元的咨询费。

　　“最好的招聘”试题分为选择题和论述题，按照网络达人级别不同又分为入门级网络达人、进阶级网络达人、殿堂级网络达人、骨灰级网络达人几种不同的类型题目。选择题如“欺实马、躲猫猫、正龙拍虎，其中一个和其他三个存在明显的不同，你认为是哪个?”，论述题如“如果要你负责《杜拉拉升职记》的宣传工作，但经费有限，你会选用什么方式?”

　　为了更好地进行传播，蓝色光标聘请了三个代言人为此次招聘证言，分别是老中青三代网络达人-李寻欢、一马青尘和胖兔子粥粥。因为这些人代表了那些“靠互联网改变生活、获得成功”的网络达人，也是蓝色光标希望寻找的对象。

　　除此之外，蓝色光标还以战略合作媒体-天涯作为主要发布平台进行宣传，吸引的不仅仅是PR人士，更多的是那些具有绝活的藏于民间的网络达人。

　　此项目经过一个多月的运作，在2010年7月成功结束。在传统媒体、天涯社区炒作、微博推荐等组合传播下，蓝色光标总计获得平面媒体报道33篇，网络媒体报道206篇，天涯社区等新媒体点击246.5万次，回收简历480份，面试1人。

　　其中，青年报、新闻晚报、海峡都市报、现代快报、西安晚报等媒体进行了大幅报道，新媒体发布总计约影响246.5万人次——在天涯上的话题总点击130万，回复3,629次，3次登上热帖排行榜;新浪博客累计2篇，获得新浪博客首页(2次)、搜狐博客首页、腾讯博客首页等重要推荐，累计点击7万次;开心网累计2篇，进入当日热帖1次，累计点击约9.5万次;名人推荐，总计4篇，累计覆盖30万人次(PV);外围论坛传播：新浪、搜狐、网易、腾讯、高校论坛等外围论坛，平均单贴点击5,000次左右，总计浏览量约70万;视频推广，受到优酷娱乐首页推荐，点击约1,000次。

　　作为中国本土领先的公共关系传播机构，拥有强大的核心资源、资深顾问团队以及经验丰富的专业人才。近年来，蓝色光标根据公关业务发展和客户需求的变化趋势，建立了业内领先的互联网整合营销推广运作体系。借助多种互联网平台，蓝色光标为IT、汽车、快速消费品、医药、娱乐等多个领域的客户提供了“一站式”解决方案，为众多全球500强客户和国内各行业领导品牌提供长期的互联网整合营销服务。

　　在近期刚刚结束的中国最佳公关案例大赛中，蓝色光标摘取一金三银，并将本届大赛的最佳议题管理奖收入囊中，获奖案例数量居全行业之首。蓝色光标在最近10年5届的大赛中累计获得26个奖项。今年的佳绩再次体现了蓝色光标在专业上的深厚积淀和综合实力上的卓然领先。在最受关注的互联网营销奖项角逐中，蓝色光标案例“玩的不是游戏，是”以无可争辩的优势拿下金奖，这也是中国公共关系行业历史上第一个互联网营销的金奖。

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