伟达中国公司因劳动纠纷被员工告上法院

　　“劳动合同终止也应当得到补偿”陈先生说3月20日，全国人大常委会颁布的劳动法草案让他望到了盼望，草案的第39条划定，劳动合同终止也应当给予经济补偿

　　陈先生1996年入职老牌国际公关顾问公司——伟达(中国)公共关系顾问有限公司(Hill&-Knowlto n)(以下简称-伟达公司)，为公司辛辛劳苦工作了近十年，已经到知天命之年的他，现在却面临着失业这个失业在陈先生望来，自己完整是无辜的

　　虽然，与公司的合同终止期限是2005年9月30日，此前他却没有被告诉要终止合同，而有关引导还依然派给他义务2005年“十一”长假过后，满怀暖情归来上班的他却发明，自己被解雇了这突如其来的打击，让他一时不知道如何适应

　　去年10月8日，陈先生归到公司上班，发明9月份工资被扣发，随后伟达公司负责人与陈先生谈话，没有说明扣发工资一事，直接提出解除合同陈先生请求其出具书面文件，遭到否决陈先生说，他曾据理力争，该负责人却保持让他分开公司于是，陈先生只得采用法律手腕以保护自身的合法权益

　　打官司，陈先生称是无奈中的选择在申请仲裁的时候，仲裁委虽然认定了“伟达中国公司称2005年8月30日与陈xx协商续订劳动合同之事，并在事后发出四封电子邮件请求陈xx做出归答，但伟达中国公司未提供相干证据对其陈说内容，本委不予采信”同时做出裁定，由伟达中国公司向陈先生支付2005年9月份的工资，驳归了陈先生的其他诉讼恳求

　　去年年底，陈先生向北京市向阳区人民法院提起诉讼，请求公司补发去年9月份的工资，并入行补偿并支付赔偿金 2006年3月21日，北京市向阳区人民法院对此案公开开庭审理

　　“劳动合同终止也可以拿到赔偿，这是发铺的潮流”陈先生说，他期盼自己的案件能成为司法实践，能成为判例

　　伟达公司于1984年入入中国，是第一家入入中国的国际公关公司该公司的委托代办署理人转述了公司的意思，陈先生与公司最后一期合同是从2004年9月30日至2005年9月30日，公司只是依照合同商定终止与陈先生的劳动关系，不存在无理之说至于扣发工资一事，是因陈先生1万多元欠款未还陈先生表现，他只是服从公司的办事规矩，这笔钱在有关运动停止后，已由客户支付，不存在欠款不还一说

　　原告代办署理律师表现，根据《劳动法》和北京市有关划定，公司及其他用人单位与员工解除劳动合同，应按划定支付补偿金合同届满，公司未通知终止，员工继承为公司提供服务，则视为劳动关系存续此案就属于公司在劳动关系存续期间单方解除合同的情形，应依照员工服务年限支付相应的补偿金至于无端扣发员工工资，更是《劳动法》明文制止的行动

　　据了解，《中华人民共和国劳动法》颁布履行距今已有十余年劳动合同轨制逐步在各类企业中履行跟着市场经济的发铺，中外企业与员工因合同履行等产生的劳动纠纷案件呈上升潮流在合同双方中，劳动者去去处于弱势一方，劳动者合法权益受到侵害的问题引起了社会各界的关注

　　原告代办署理律师介绍，许多国际公司，在本国严厉依法运作，但来到中国后，屡屡产生侵害员工权力的事情，造成不良影响此案就是近来较典范的一例针对这些情形，各地出台了不少相干的划定和措施，但是目前还没有一部统一的全国性法律全国人大常委会不久前对劳动法的履行情形入行了检讨，并开端《劳动合同法》的立法工作，将为处置此类纠纷提供更加明白的法律根据

首家入主中国的国际公关公司

　　伟达公关公司于1984年入入中国，是第一家入入中国的国际公关公司在中国商业演化入程中，伟达有良多首创先例的公关运动，如1984年IBM在天安门广场举行的第一家办事处的揭幕典礼，1990年，中国第一家麦当劳餐厅在深圳开张剪彩等都由伟达公关来执行

　　目前，伟达已在北京和上海分离树立了两个分公司，提供从宣扬运动设计到政府关系和危机管理的全方位服务其客户包含中国石油、高盛银行、宝洁公司、摩托罗拉和惠普公司等

　　2005年5月，伟达(中国)公司击败来自全球30多家对手，被“国际商业大奖”评委会评为“全球最佳传布机构”，这是“国际商业大奖”中分量最重的一个奖项同年，中国搜索老大百度在纳斯达克风光上市，为百度服务的伟达公关功不可没