梁冬-不理智的离人员工对百度损害很大

　　 -“百度裁员只是比别人提前了一个月”百度副总裁梁冬说起这些天所遭受的裁员风波，心中颇有不甘在百度ES部门发布裁员后不久，整个SP范畴集体遭受了“裁员冬天”

　　8月14日，百度前员工W(穆亦飞)向媒体透露百度败诉员工劳动仲裁8月15日，百度于法律划定的期限内向人民法院提起诉讼依据法律划定，该劳动仲裁裁决将不产生法律效率

　　8月15日下午，腾讯科技紧迫连线了百度公司副总裁梁冬以及HR总监鲁敏锐，就此次仲裁案件以及裁员风波入行探讨

“被裁员工不老实”

　　据《中国劳动法》的相干划定，此次双方争执的焦点集中在“百度是否有提前协商”上鲁敏锐对此表示，百度公司决议于4月26日决议撤掉穆亦飞所在的部门在决议撤掉该部门之前，百度就已经开端了沟通工作而撤掉该部门的原因是，“功效重合，价值没了”

　　“前后花了2周多的时光入行和谐，给其寻找适合职位期间公司与穆亦飞经由7、8次沟通，单我与他的总沟通时光就不下3小时，把有关期权与收入的利害关系都讲透了”面对媒体此前“百度没有提前协商”的置疑，鲁敏锐称“天地良心”可以见证

　　5月12日，经由多次“苦口婆心”而没有成果的沟通，双方中断了合同“基本原因是他不愿意接收降薪，而实际上该薪水也是在平均程度之上的，不可能像之前传言所称的几百元”，梁冬说

　　但在5月13日、14日，也就是合同中断之后的第二、第三天，穆亦飞通过书面情势向百度报歉，盼望可以重新归到百度公司鲁敏锐以为这是其想通了并懊悔的表示，但依照有关划定这时懊悔已经晚了

　　“他在中间呈现过许多不准确的东西，提出诉讼是他感到还有挽归过失的机遇”，梁冬以为该被裁员工在此风波中有多处误导媒体的处所

　　“我们很遗憾地望到，穆亦飞未能老实地望待关怀他的媒体、仲裁部门，以及百度公司”，梁冬说底本百度盼望缄默，究竟员工是之前同事，也是弱小个体但为了不让此事成为“硬伤”，百度有必要站出来表明自己的立场

裁员没有斟酌期权

　　“百度不是因为期权原因而裁掉穆亦飞”梁冬指出，百度的所有裁员都与期权无关实际上，在百度裁撤ES部门后-留下员工的期权价值是离人员工的2倍以上

　　梁冬入而表示，百度有关部门并没有因为是否拥有期权而对员工做出裁员断定，“用人部门不知道他有没有期权，基本没斟酌这方面因素”

　　实际上，裁员已成当前企业发铺的常态包含许多国际化的大公司在内，为了发铺都会裁员不外梁冬否定了百度裁员是为了下降成本斟酌，好比ES裁员是产生在7月份，它对百度Q2的财报没有任何辅助

　　“事实上百度花在人力的成本是增添了良多，因为目前继承在扩招人”，梁冬说

　　期权是百渡过去使用的是“鼓励规划”，百度今年将新增更有竞争力的鼓励规划，使得员工的直接收益更大梁冬盼望百度的同事能善意地望待这件事情

　　“已经兑现的期权，是对员工工作期间一种最好的归报”，梁冬以为公家对期权的认识不充足，也导致了对百度裁员的误会

百度自动走下神坛

　　“百度裁员只是比别人提前了一个月”，说起这些天所遭受的裁员风波，梁冬心有不甘他打趣道，如果稍晚一两个月，在SP裁员呼声此起彼伏的时候，公家在心理上对百度裁员的认知会更加客观

　　梁冬对此次仲裁以及裁员风波的反思是，整个入程是合法的可能对于一些员工来说，因为百度到达了很高的地位，所以会忘却了最佳雇主不等于没有裁员

　　“人在江湖漂哪能不挨刀，我自己就曾三次被裁员”梁冬对此笑道，此话很糙但道理真他入而表示，上述因素导致了被裁员工的心理落差太大，下次遇到相似问题会提前做更多心理辅导

　　鲁敏锐也表示，“百度整个裁员入程是合理、合法和恰当合情的”一个公司做不到完整的“合情”，否则会侵害公司和其他员工的好处

　　据透露，穆亦飞被裁员后一直谢绝交出公司为之配备的手提电脑，这让百度公司的知识产权受到侵害

　　梁冬以为，穆亦飞这个部门的裁员花了很长时光去沟通，最后却导致公司的知识产权遗失了“和谐太多变成了百度的被动”，为了保障公司的权益和知识产权，以后要走国际案例

　　“百度是一家年青的公司，还不够成熟，此前被加上了太多的光环，社会对百度的期望值也不合理”，梁冬以为外界对百度的认识应当归归理性 -