农夫工状告肯德基一审败诉

肯德基公司说明劳务派遣用工方法

 - - - “虽然有心理筹备，今天的这个成果仍是让我很扫兴”农夫工徐延格这样说今天上午，北京市东城区人民法院对徐延格诉北京肯德基有限公司一案（本报曾作报道）作出判决，驳归原告徐延格的诉讼恳求

 - - - 绝管徐延格保持自己与北京肯德基有限公司存在事实劳动关系，但东城区法院以为，原告徐延格与时期桥公司签署有劳动合同，该劳动合同确立了原告与时期桥公司之间的劳动关系原告徐延格是作为时期桥公司的人员被派遣到被告——北京肯德基有限公司工作，因此，原告徐延格虽然在被告北京肯德基有限公司工作，但双方没有形成事实劳动关系，对原告向被告主意的权力，法院不能予以认定

 - - - 徐延格一再表现，与时期桥公司签署的劳动合同是受被告胁迫签署的，对此，东城区法院以为，这份合同有效与否，应另案解决

 - - - 北京肯德基有限公司对法院的判决表现欢迎，该公司表现，肯德基少部门员工采取劳务派遣方法聘用是合法的-肯德基与时期桥公司的合同、时期桥与徐延格的劳动合同是合法有效的，不存在欺诈和胁迫的行动-时期桥公司是北京一家范围较大、信用较好的劳务派遣专业公司，没有不负义务、违背国度法规的问题

 - - - 肯德基所属百胜餐饮团体中国是业部公共事务和政府关系副总裁王群向本报记者说明说，“劳务派遣是2000年以前用工难问题催生的特别劳动轨制”据王群介绍，在肯德基内部，只有徐延格所从事的理货工、搬运工这类体力性质的工种，采取与劳务派遣公司签署劳动合同的做法这样做的原因与社会曾经存在的体力劳动者供给不足有关“在上世纪90年代初的时候，良多北京人不愿意从事体力工作，而大量外埠劳动者又不被容许入入北京市场”王群说，因为政策问题，肯德基公司在当初招聘体力工作者时非常难题因此，通过劳务派遣公司寻找工人，是公司当时的一种用人方法

 - - - 至于徐延格提到的肯德基曾以“胁迫方法”请求其与时期桥公司签署劳动合同的说法，王群以为这其中“基本不存在胁迫的说法”，与时期桥公司签署劳动合同，是肯德基公司在用人方面的轨制，“员工不能因为您的意愿转变公司的轨制”

 - - - 此次被起诉之后，肯德基公司意识到“更多员工盼望与肯德基公司直接签署劳动和同”为此，王群表现，肯德基公司已经开端斟酌“如何让劳动派遣公司的员工成为正式员工”的问题

 - - - 从程序上说，徐延格还有权力继承上诉，对此，徐延格表现还要跟律师磋商，以决议是否上诉“我很难堪，劳动仲裁、法院的判决都驳归了，再上诉，是不是还会被驳归?”徐延格没有信念