马云提前整合雅虎中国出台离职补偿计划

　　收购雅虎中国协定尚未正式生效，向雅虎中国员工抛出离职补偿金规划-两公司10月中旬全面整合

　　和乔大厦六层，原3721北京总部，2003年，雅虎中国总共60名员工从华润大厦迁到这里办公，公司前台处影壁墙上3721的大Logo成为每天必需要面对的现实两年半之后，雅虎中国的员工增加到600多人，其中很大一部门来自3721本来的团队本周一，在这面墙上迎接他们的变成了雅虎中国明亮的紫色Logo历史的一幕如今再一次重演绝管还没有正式入主雅虎中国，但马云正在加紧擦除周鸿祎为这家公司所留下的痕迹，并为自己顺利入入发明新气氛

出台离职补偿规划

　　“在9月15日前提出离职的员工可以获得相称于自己N 1个月工资的离职补偿金”昨天，已经向公司人力资源部提交辞职讲演的一位前雅虎中国中层告知记者，“N的数值是员工在雅虎中国公司工作的年数，3721的工龄也被盘算入去”阿里巴巴公司发言人王帅昨天承认了这一点，但谢绝对此发表更多评论

　　“目标是为了绝快地稳固军心”王帅说，这一政策对一拍网的员工也同样有效

　　“这样的做法就等于让那些因为并购而发生分开意向或者迟疑不决的员工加快决议的入程”向记者披露该细节的前雅虎中国公司中层说，“很现实的一个问题是，如果继承迟疑下去，最终假设分开的话遥不如现在武断决议更加划算所以，9月15日之后还继承留在雅虎中国的员工，必定水平上会比拟稳固”这样的“优惠政策”所造成的直接效果是，包含雅虎中国技术总监石哓虹在内的六名中层干部提交辞职讲演

　　“我要非常感激雅虎中国和3721的团队，没有您们不会有雅虎中国的今天，也不会有雅虎中国的未来”马云在发布并购雅虎中国全体资产的消息发布会上说，“我可以许诺的是，绝对不会因为并购而裁员”马云“没有您们就没有雅虎中国今天”的表态成为阿里巴巴公司对于“员工离职补偿规划”细节的官方说明依照这样的逻辑，越老的员工，对于公司的贡献就越大，所以现在离职就应当拿到越多的离职补偿金马云并没有食言，但面对整合的现实问题，他不得不选择一种更加技能的方法

　　“自并购的消息颁布后，雅虎中国原有的业务和秩序基础上处于停止和凌乱状况”3721华北地域一家代办署理商对记者说，“虽然这可能会是一个利好，但事情详细怎么操作，良多资源怎么整合长短常现实的问题您不能指望在这种状况下业务还能坚持正常”马云或者是最不愿意望到这一现状的人如果无法缩短这一凌乱的入程，那么接下来的工作将很难入行

提前到来的整合

　　“8月11日双方正式发布这个消息时，其实只是签订了一份框架性的协定，并向有关部门披露即将入行这样一笔交易”了解底细的前雅虎中国某高层昨天告知记者，“正式的细节性协定依照通例应当在两个月之内签订完毕在此之前，双方应当坚持相互独立的运作状况这个可以借鉴当初联想收购IBM个人电脑事业部的事情，双方公开发布并购交易和详细入行并购交易是两个概念在细节性的合约签订之前，阿里巴巴还不能介入雅虎中国的业务”足够成为此观点的一个佐证是，雅虎北亚区总裁关重遥将在下周亲赴北京，与即将离职的数位中层干部面谈，并最终决议是否在其辞职讲演上签字

　　“现在的情形下，马总的签字还不能成为办理合法离职手续的充足前提”一位已提交辞职讲演的雅虎中国中层说，“从法律角度动身，他在10月11日前还不是雅虎中国的老板”10月11日，这将成为阿里巴巴正式接手雅虎中国的一个临界点记者另从可靠渠道获悉，阿里巴巴公司现任的人力资源总监邓康明将在10月中旬正式接手雅虎中国人力资源部而雅虎北亚区此前从某跨国公司挖来，原规划出任该职务的经理人在雅虎和阿里巴巴的交易颁布后，谢绝了这份工作

　　“人力资源部底本的职务空白还好办，但两家公司截然不同的经营理念、企业文化以及操作细节上的差别必然造成阿里巴巴入主后部门职位的冲突”该高层说，“当然阿里巴巴并不会赶您走，但这次交易中谁是主角很显明要么您去适应新的环境，要么您就只能被边沿化”“杨致遥的意思是盼望周鸿祎能多带YAHOO中国一段时光，但周8月31日合同到期，某种水平上加速了双方的交易”该高层说，“交易消息披露的提前，加速了马云的整合工作不外从目前的情形来望，马云的第一步迈得相称胜利”