明基高层归应称并未授意西门子中国裁员

明基将暂时保存西门子和明基两套薪酬系统

　　针对近日西门子手机中国区裁员一事，明基高层首度做出归应称，这不是明基的授意行动，暂时还会保存西门子和明基原有的两套薪酬系统

　　昨日，李焜耀在姑苏接收《每日经济消息》专访时说，“西门子征求过我们的看法”，西门子在去年手机部门呈现亏损时，便有规划对人员构造作出调整，现在只是将规划付诸实行

　　明基6月7日收购西门子手机部门，不到1个月，西门子手机在中国的150名正式销售员工被发布裁员，最后仅留下十几人“善后”因事出突然，裁员规划存在争议，且西门子方面强硬采用“驱赶”办法，众多被裁员工对此不满6月29日，他们打出“抗议”条幅，抗议西门子的不公正待遇

　　此前，西门子德国的员工也通过工会组织表达自己对工作时光延伸(由35小时变为40小时)和福利待遇下降问题的不满李焜耀为此专赴德国安抚员工情感，并重复重申，将坚守西门子的许诺，一年之内不裁员依据协定，明基将全体接收西门子在德国的6000名员工

　　同是抗议，成果却完整不同，西门子和明基看待不同国别员工所采用的不同立场，将劳资双方矛盾敏捷激化西门子中国被裁员工张永明称，西门子被裁员工没有一个外方员工，他们的抗议是不满跨国公司内部存在的不正规操作方式

　　明基电通全球营销总部总经理王文璨对《每日经济消息》说明说，德国和中国的手机市场环境不同，西门子在中国市场下滑太快，不裁人无法节制成本但西门子目前在德国的市场据有率还有22%，现行人员应用效力还不错，所以不需裁员“在中国，让市场据有率13%时雇佣的人，来做据有率仅剩2%时要做的事，显然不合理”

　　王文璨还说，明基将暂时保存西门子和明基原有的两套薪酬系统，斟酌到“高投入高归报”原则，明基要让德国手机工厂出产高附加值产品，明基规划将高端手机的出产研发放在德国