中兴通信年度事迹考评 否定变相裁员3千

　　从7月1日起，中兴通信开端半年度事迹考评与以去不同的是，针对海外外派员工，这次考评增设了一个考评级别A3，“被评为A3的员工，如果不能在公司其他部门找到岗位，将直接被解职”中兴通信内部人士称

　　《沈阳今报》6月24日援引消息人士的话称，中兴通信近日通过等级考评，将对评到C2等级的员工直接解职，人数预计在千人左右对评为C1级别的员工先分流再逐步解职同时还将解职被评为A3等级的海外员工，预计总裁员人数达3000人

　　“裁员纯属谎言”中兴通信公关部路俊智6月23日对《每日经济消息》表现，这是一次例行的普通考察，没有任何特殊含义，更没有所谓裁员规划

　　至于前几个年度被评为C2级的员工是否也都到达千人左右这一问题，中兴公司有关负责人未予明白归答他说，公司员工总数超过20000人，每年淘汰末位的5%，在成熟公司来望是正常行动

　　互联网上同时又曝出消息称，从3月到6月，因为引导层决议计划失误，中兴海外员工成为牺牲品

　　中兴通信人力资源部部长徐明接收《每日经济消息》采访时表现，中兴没有裁员规划徐明说，近两年中兴国际化扩张步伐非常快，国际化前期公司派了大批员工出国，稳固之后公司要晋升事迹，须要加大当地员工比例，敏捷“本地化”，所以召归外派员工“此次归流的员工，大概在200人左右”

　　然而，中兴内部有员工以为，这与公司上半年事迹欠佳有关该人士称，从海外归来的员工很难在其他部门找到适合岗位，A3的考察措施其实是公司“变相硬裁员”

　　至于200人的数量，这名内部员工也表现疑惑

　　申银万国资深电信剖析师顾峰称，拓铺海外市场人力成本昂扬，中兴此举是为下降成本他剖析说，中兴上半年在优势产品上呈现丢单现象，而新开辟区域的客户拓铺情形并不幻想这一局势同时转变了高层对海外成本投入的概念

　　5月18日，中兴通信召开“争收减支”发动会公司高层指出，中兴国际化入程处于要害时代，但费用支出方面不同水平地存在挥霍和低效现象