可口可乐调整亚洲管理层

　　亚洲区总裁升任新职位，负责全球营销、立异和增加策略

　　45岁的可口可乐公司亚洲区副总裁明尼克（Mary Minnick）将被晋升至一个新设职位，负责公司全球营销、立异和增加策略，这是公司董事长兼首席执行官艾斯戴尔（NevilleIsdell）的新决议，同时他还任命公司其他资深人士入入其管理团队这也是公司面对全球市场软饮料行业中越来越剧烈的市场竞争做出的战略调整

亚洲业务分成两部门

　　据悉，在此次管理层变动之前，艾斯戴尔召集公司在全球的150名高管人士召开了一系列的会议，讨论他所称的公司“发铺宣言”（ManifestoforGrowth）在讨论入程中，艾斯戴尔和高管们发明，他们须要设立一个高等管理职位，负责和谐营销和立异规划，并监视它们的实行

　　对于这一任命，一些剖析师表现，明尼克望来非常合适这项工作，她对如何在中国、印度等增加敏捷的市场入行营销和运营方面有着丰盛的工作经验明尼克1983年入入公司，自2001年以来一直担任公司亚洲区总裁另外，她还负责日本业务从新产品的角度望，日本分公司是可口可乐最具立异性的部门艾斯戴尔曾表现，要将日本分公司更多胜利的产品和创意介绍到美国和其他市场

　　在明尼克升任新职位后，可口可乐将把目前亚洲业务分成两部门，并将重新调整欧洲业务在亚洲的两部门业务中，一部门业务包含北亚、欧亚大陆、中东地域，其中有中国、日本、俄罗斯等要害市场52岁的肯特（MuhtarKent）将负责这部门业务他曾在公司欧洲和土耳其业务中担任管理职位另一部门包含南亚和环太平洋地域，其中有印度和菲律宾等市场49岁的西维特（PatrickSiewert）将负责这部门业务他目前是公司亚洲区的管理人士可口可乐在北美、拉丁美洲和非洲的业务负责人坚持不变，仍直接向艾斯戴尔汇报此次管理层人事任命将从5月1日起生效

公司二把手职位仍空白

　　目前，可口可乐仍旧面临着一个大难题，公司二把手职位依然空白，谁将成为艾斯戴尔的继任者仍存在悬念艾斯戴尔现年61岁，是公司管理层元老级人物去年6月，在公司破费3个月时光寻找首席执行官人选而未果之后，他中止退休生涯，归来执掌公司帅印艾斯戴尔将充实管理人员和部署接替身选作为他的两个首要义务公司原总裁兼首席营运长史蒂夫·海耶（SteveHey鄄er）去年10月在未能升任首席执行官后就分开了公司，后成为仕达屋（Starwood Hotels&-ResortsWorld鄄wideInc.）的首席执行长

　　目前，饮料行业的竞争已经入入了前所未有的剧烈年代，除了老对手百事可乐，可口可乐公司还要面对来自更多新对手的挑衅———在新兴的能量饮料范畴气概汹汹的红牛，对可乐消耗者循循善诱的瓶装水出产商等等

　　有人说可口可乐最大的敌人不是百事可乐或其他饮料公司，而是它自己的“春秋”公司急需的不是倾销人才，而是发铺动力在可口可乐的身上可以找到“老年症”症状，最显明的就是在一些有潜力的产品市场，尤其是瓶装水和果汁饮料等增加敏捷的产品市场，可口可乐的动作都比重要竞争对手慢半拍可口可乐，这个曾经最有价值的品牌已经失去了曾经的荣耀在《福布斯》评比出的美国最具价值公司品牌的榜单上，它竟然跌出了前十位