贺方：自降薪酬就是自定薪酬

　　近日，电监会一位官员向媒体透露，五大电力团体上半年的利润总额同比下滑超过了100%据调查，目前除华能团体表现上半年赢利外，其他四大电力团体依然亏损，受制于煤炭价钱继承上涨，下半年扭亏增盈的压力还将继承加大为此，国电团体引导带头降薪30%

　　比拟于那些一边企业严峻亏损一边却拿着高薪的国企老总来说，国电团体引导带头降薪的举措，无疑具有强烈的道德自觉，有一种与企业经营状态同甘共苦的意味可以确定的是，有团体引导身先士卒的表率精力，国电团体在勤俭成本上会有不小的上升空间

　　不外，虽然引导带头降薪的行动在道德上无可抉剔，但在现实中却积弊重重首先，带头降薪能否扭转企业亏损的局势值得疑惑，因为一个企业的赢利与否，与其经营状态有着直接的关系，而与其员工甚至引导层的薪酬没有直接的因果关系从这个意义上讲，引导带头降薪更多的是一种立场和决心的表达，并不意味着此举就必定能够扭转企业的亏损局势

　　其次，引导有没有自降薪酬的资历也值得疑惑从法律关系上讲，国企业老总只是国有资产的经营者，并不是国有资产的所有者作为国有资产经营的代办署理人，其与经营相干的一切行动都要受制于授予其经营财产的纳税人当然，这也包含国企老总的薪酬，国企老总能拿多少薪酬或者依照哪样的比例提取薪酬，都须要由公家通过民主程序来决议也就是说，国企老总的薪酬不能由自己说了算，而应由纳税人来决议

　　虽然我们不消除国企老总自降薪酬仅仅是一种道德自觉的可能，但如果没有一套对国企老总薪酬入行严格定价的机制，仅靠道德自觉来维持薪酬分配，谁能保证国企老总不会“自升薪酬”，要知道，这可是目前中纪委正在严格查处的违纪行动

　　最后当然也是最要害的一点，自降薪酬貌似道德自觉，实则可能是一种行政特权国企的亏损，原因确定是多方面的，有成本上涨的原因，也有经营和管理不善的原因如果是后者，国企管理层重要人员难辞其咎如果没有理清这些义务，“自降薪酬”很有可能成为国企老总轻松地逃避更严峻义务的托词

　　国企老总在亏损面前 “自降薪酬”，其实就意味着国企老总有不受监视和制约的特权这种情形下，“自降薪酬”就是对“自定薪酬”最好的诠释