汪延:跳棋式发展并不适合新浪
发布时间:2009-12-19来源:网络 编辑:小关
今年3月31日19点,新浪(企业库 论坛)(NASDAQ-SINA)宣布公告称-“段永基不再担任新浪公司董事会董事,以及在新浪董事会的一切职务,”这意味着这位被称为“谋深似海财技通天”的中关村落符号人物彻底退出新浪
而去年11月,段永基已请辞中关村落副董事长一职
与此同时,新浪创始人之一、曾担任新浪CEO的汪延被任命为代办署理董事长
对于此次新浪人事变动,业界多以为是对新浪利好新闻,是新浪再度追求变化的讯号
加强董事会与管理层互动
互联网资深剖析察望家、“一起网”CEO谢文表现,新人事调动对新浪而言有利无弊谢文称,互联网公司核心管理者应当是以互联网为事业的人,而不是段永基这样的投资人士
Techweb创始人、前新浪科技频道主编祝志军则表现,新浪董事会调整是积极变化,段永基对互联网不是特殊了解,现在的心思也不在新浪,汪延是新浪创始人之一,在整个新浪董事会中,最懂互联网,他来接任比拟符合新浪长遥发铺,应当不会是暂时性接替
业内剖析人士表现,富创业豪情的汪延与理性的曹国伟此前已经有胜利的合作历史,汪延担任董事长之后会加强董事会与管理团队互动
新浪董事会见临改组通例
依照新浪公司通例,每三年将入行1/3的董事改选,上一次董事会改组的时光为2005年9月,今年又刚好面临董事会的改组年
公开材料显示,新浪目前董事会成员除汪延、曹国伟之外,还包含陈丕宏、陈晓涛、陈立武、曹德丰、林欣禾、张颂义、张懿宸等人此次段永基退出,也被以为是新浪再度求变的开端
在这项人事任命出炉前不久,新浪阅历过一次小范围的管理层调整,全国销售总经理张雨辞职
此外,还有传言称,因为不满此次人事调整、新浪“内容”与“销售”两部门的积怨爆发,新浪资深副总裁陈彤将辞职,不外新浪CEO曹国伟以及陈彤本人均对此新闻入行了否定
陈彤近日在接收采访时表现,“自己在公司发铺思路上,与CEO曹国伟有着完整一致的望法”
“对管理团队有更全面支撑”
对新浪此次人事变动,新浪CEO兼总裁曹国伟接收记者采访时表现,“经由此次变化,董事会能够施铺更深遥的作用,这是我给新浪员工公开信中提到的”
“良多人一直都质疑新浪股权疏散,感到新浪没有控股股东,很难有拿主张的决议计划者,其其实美国的上市公司中,良多都是与新浪相似的股权疏散构造,要害是疏散股东构造配合完美的管理构造,相信新浪的职业董事会能够与管理层入行更有效地沟通”
与此同时,曹国伟表现,自己面对的是董事会而不是董事长,董事会和管理团队分工各有不同,董事不介入新浪的管理工作,过去两年间,汪延一直在作为董事对新浪发铺提出自己的建议
汪延-“我仍是啦啦队长”
“无论是做副董事长、仍是代办署理董事长,我都很明白我的角色,我是啦啦队的,我的义务是保证运发动以最佳状况冲刺”昨日,在接收记者采访时曾经是新浪CEO的汪延,这样阐释自己目前的“定位”
“新的理念、新的设法主张也在酝酿之中,新浪会在两三年之内陆续推出,但这个是要老查(曹国伟)陆续向您们披露的”
汪延-“股权疏散不是坏事”
南方都市报(以下简称“南都”)-请问在这次董事会人员调整前后,您是否与新浪董事有沟通?
汪延-在欧美上市公司中,有大批公司都是疏散股东构造,股权疏散并不是坏事,导致的一个直接成果就会是管理团队得到很好的授权,而不是都集中在家族股东的把控中
我们盼望,调整后的董事会更加团结一致,推进公司发铺,给予管理团队以去最须要、却没足够得到的有效支撑
“代表公司业务的是管理团队”
南都-您如何评价新浪这两年的成就?您的盼望带给新浪哪样的变化?
汪延-在过去的两年当中,曹国伟引导的团队凸现并打造了新浪的核心竞争力,不断立异,使得原有内容优势更上层楼,相信未来两年,新浪有更加瞩目标发铺
我的义务是团结董事会,辅助管理团队,当然,我和老查(曹国伟)合作方法和以去不同,以前我们是一起手拉手并肩打拼,但是现在的分工不同了,我以前是运发动,但现在是退休状况,做的是啦啦队的角色,我的义务是保证运发动以最佳状度冲刺
代表公司做业务的仍是管理团队,就公司发铺、方针、战略入行决议计划的仍是管理团队我的目标是盼望新浪管理层团结的更好
“跳棋式发铺并不合适新浪”
南都-与两年前比拟,新浪面临着更多竞争对手挑衅,您感到该如何让新浪内容优势施铺得更凸起?
汪延-这个问题应当是由老查来归答的,当然在董事会内部也多次提到,互联网只是工具,任何公司都无法做到一家独大,这两年,老查已充足意识到新浪竞争力所在,他对新浪定位有很清楚的阐释
我过去担任CEO时曾经尝试过游戏,但因为战线太长、缺少专注而发明这种“跳棋式”发铺并不合适新浪
我们董事会一直认同,过去的两年中,曹国伟让新浪核心竞争力有更深刻的发铺,我们都以为目前的是最合适新浪发铺的途径,当然这个“最合适”也是不断推移的