林景新：从职场1.0到职场3.0

　　虽然职场生活不可能是那么具有诗意，但起码可以更多自由的可能性想起“长的是磨难，短的是人生”这句具有黑色风趣的话，我感到是打开职场另一扇门的时候了

　　打开职场生活的另一扇门

　　“日复一日，年复一年，我们无休无止地加班何时才是绝头?毕竟工作为了生活，仍是生活为了工作?”

　　那一天晚上9-30分，我还在办公室埋头思索将要提交给客户的公关规划，突然朋友从MSN上满腹怨言地发来了这句话

　　我愣住了

　　工作为了生活，仍是生活为了工作?我从来没有去好好思考过，因为为了对付忙碌的工作，基本也没有时光思考工作的价值、工作的意义等形而上学的的东西在过去近十年的职场生活中，我只知道，要晋升更高的职位、获得更多的报酬，您就必需付出更多汗水与精神同时，为了坚持在拼命工作之后获得的一系列更好生活享受，我们就必需在原有基本上，继承付出更多的汗水与精神，无休无止地加班就是其中手腕之一

　　虽然这种思维逻辑很准确，但是生活却好像走入了一个怪圈

　　晚上10点钟，我做完当天最后一份文件，收起电脑，步履疲乏地走出办公室，乘车筹备返归家里窗外已是万家灯火，日日堵塞的广州大桥也开端畅通，喧嚣的一天的广州开端慢慢镇静下来与我一样，许多西装革履的经理人也正从高等写字楼涌出，饥肠辘辘地寻找一顿丰富的晚餐，或者登上摇摇晃晃地车辆筹备归家

　　这样的职场生活我已反复了近十年每一天，几乎都是以同样的轨迹去开端生活，不断地尽力工作，不断地想措施晋升自己的价值以坚持自己在公司中位置而我所从事的公关咨询行业，更是一个脑力、精神甚至体力都是很高强度的行业，快速的知识更新、越来越高的客户请求以及剧烈的行业竞争，都使得我们无法安适停步，只能不断想绝各种方法去晋升自己的价值，生活好像永遥是处于一个被透支的状况-虽然我们有不错的收入，却没有时光去挥洒当我们部署出时光时，却已累得没有精神去享受

　　这是一个处于奔驰状况中的经理人真实生活写照

　　就在那一天的那一刻，我突然对这种好像永无绝头的轮回感到厌倦我想职场生活不应当是这样，不应当陷入一种无尽头反复轮归的恶性透支，而应当有更多的可能性去体验生活的美妙

　　虽然职场生活不可能是那么具有诗意，但起码可以更多自由的可能性想起“长的是磨难，短的是人生”这句具有黑色风趣的话，我感到是打开职场另一扇门的时候了

　　一周后，我递交了辞呈，成为了一名独立公共关系咨询顾问

　　入入职场生活2.0

　　为了可以独立自由工作的这一天，我在职场生活中已经走过了近十年磨砺

　　要获得时光自由很容易，因为辞职出走只须要一霎时的激动但是要获得真正意义上的自由，须要的却更多是详密的规划——如何从公司化的生存转化成为个人化的生存，并且连续获得发铺，否则职场生活2.0不外是一场虚幻的泡影

　　入入职场生活2.0首先面对的是一种心理压力在职场生活1.0，您服务于一家公司，您所有工作时光都属于公司，所以即使有时工作效力不高，耗损的其实是公司的资源与时光成本而在职场生活2.0，您服务于自己，所有的工作时光就成了自己的成本，如果工作效力不高，耗损的时光就会成为繁重的负累，因为没有机构来为没有效力的工作支付任何报酬，除了您自己，这种心理压力就是每一个入入职场生活2.0的经理人所要蒙受的

　　专业技巧的积聚高度更是决议能否自由入入职场生活2.0的另一关卡在这十年时光中，我先后阅历了三份职业-消息记者、房地产团体资讯谋划经理、再到公共关系传播集团咨询顾问，这三份好像并相连的职业其实有着千丝万缕的联系关系-以对消息传播掌握加上营销策略的应用，再融入公共关系的思维，就构成了我成为一名独立营销咨询顾问的知识基本

　　另外，作为一名公关咨询顾问，我原先所任职的公司是一家领先的公共关系传播集团，恰是在此平台上，我有机遇与诸多跨国企业、本土企业入行了充足的交换，为多家有名企业提供了公关传播以及危机管理的解决规划，也在此基本上积聚了许多丰富实战经验与普遍的企业资源——我想入入职场生活2.0最主要前提就是必需拥有某一方面丰富的技巧经验、必定的业界知名度，以及普遍的外部资源与社会关系

　　当我决议独立工作时，我开端有意识地与以去许多有过来去的企业接触，深刻交换自己的设法主意，更主要的是表明自己可以在哪一些方面辅助到企业的发铺——企业的需求永遥是不断增加的，而自有的人才却去去难以有效地知足需求，所以对外部专业性人才的协助向来有必然性的须要在深刻交换之后，一些企业都邀请去介入一些公司项目标运作，一些企业则请我为其提供公关传播以及危机管理方面的课程培训而正也恰是我实现自由工作的规划-以独立专家的身份介入不同公司的项目，以项目制合作方法入行自由工作

　　如果说职场1.0生活是一种以时光为核心的工作，等于经理人必需为单一公司付出自己所有工作时光-那么职场2.0生活就是一种以技术为核心的工作，经理人可以依附自己某一方面奇特专业技巧，自由服务多家企业从职场1.0转入职场2.0，对我来说，不仅是获得一种时光上的自由，更是获得可以最大化水平去扩大自己专业知识的机遇

　　在职场1.0生活阶段，驱动自己发铺的是时光，您必需投入更多的工作时光以求完成更多的工作量或者博上上司的认可-职场2.0生活，驱动自己发铺的是技巧，您必需拥有坚实、得到认可的专业技巧，能力够真实获得自由的价值所以，在开铺职场2.0生活规划中，对我而言，最主要的就是必需积聚专业知识为核心，并最大化去施铺知识的外延价值，树立自己的价值优势

　　虽然从工作量上来说，现在并不比以前少，但是时光的自由安排以及可以部署的生活节奏，却让我体验到了工作的另一种意义这种意义就是您不必再为一份薪水而透支生活，也不必为了完成公司的目标而拼命压抑自己的性格、生活时光、兴致，而只为您全心全意以为有价值的目标而工作，为兴致而工作，在更好的心态更高的效力工作下，绝情去施铺出个人最高的价值——更主要的是，在这个入程，您可以获得比以去更好的报酬，却拥有更多的自由

　　这就是职场2.0生活的魅力

　　从职场1.0到职场3.0

　　职场生活就像爬山，当经理人处于最低阶段时，只能不断付出汗水与尽力，昂首朝前，一步一个脚印向上攀爬，不敢有过多希冀，只能为了生存与发铺只能勤勤勉勉地尽力工作-而当爬到了职场生活的中间阶段，艰难的路已经半数踏在脚下，经理人可以获得相对的自由，以及更多的发铺选择-而当历绝千辛万苦，终于凭着实力站上了一览众山小的顶峰时，经理人就可以绝情挥洒自己的才情，以自己的影响力去享受工作的乐趣

　　这个爬山的阶段相称于职场的三种晋级-职场生活1.0 ,职场生活2.0和职场生活3.0

　　在职场1.0 时期，经理人以出卖时光获得发铺-因为工作技巧处于晋升阶段，人脉关系、社会网络缺少，经理人必需以朝九晚五的生活，将自己的全体工作时光投在某一家公司之上，以时光投入去获取生活的资本，同时不断积聚相干的技巧

　　在职场2.0时期，经理人以出卖技巧获得发铺-经理人因为已经在某一范畴积聚了丰富的经验，同时拥有更多的可安排的资源，可以成为某一方面范畴的专业人士，可以以出卖技巧去获得职场的自由，而不必再以朝九晚五的方法长时光任职的某一家公司，在获得时光自由的前提下，能够更多的机遇去拓铺自己的人际关系面，同时为下一步的发铺做好积聚

　　而在职场3.0时期，经理人可以通过调动资源来获得发铺-在职场爬摸滚打几十年，经理人已经成为某一范畴有影响力的看法领袖或专家，他们不仅在专业技巧上有高度的积聚、更在社会关系网上有深挚的根脉，他们会是某家企业是董事会成员、政府的特聘专家等他们或许拥有自己的企业，但他们毫不会从到晚都呆在企业之中，因为有高等经理人帮他们处置公司的日常事务，他们更要做的出席各种高峰论坛、行业研究会或是政府事务的咨询，以此去继承拓铺其影响力，同时为企业带来更多的资源职场3.0的经理人，获得不仅是财务的充足自由、社会关系的自由、更是心灵上的自由，他们可以按自己的爱好、意愿去开铺工作与生活

　　工作为了生活，生活不必定为了工作在自我兴致的驱动下，工作与生活其实可以无缝一体，这也或许也就是职场生活最高境界-您的工作价值得到高度认可并且转化成宏大的社会价值，没有人能够约束您的发铺，除了您自己没有什么能够限制您能力的施铺，除了您的意愿所限而您所要做的不外是轻松地调动不同的资源，使不同资源搭配之后施铺出更大的价值，同时以您的大智慧去指导企业朝准确的路上发铺，然后您可以像王石一样，爬山、遥行、打高尔夫、拍广告，绝情地去享受人生的乐趣这就是职场3.0的经理人的至上境界

　　此时此刻，无论您是处于职场1.0仍是职场2.0，在可以遥望的未来，我们都可以尽力，向职场3.0生活挺入

　　林景新，资深公共关系顾问，企业培训师著有《中国式企业危机管理》，即将推出新著《摄众传播-5秒钟打动消耗者》(王建朝 林景新 机械工业出版社 2008年3月)欢迎与作者探讨您的观点Msn/email- jingxin_lin@hotmail.com 移动电话-13711578184