吴锦屏：公关“草莓族”

我在管理多家公关公司时，发明有一新的族群突起，其特色如下-

多为80年代诞生，没有经由艰难的生活-

独身子女——生育“一胎化”的产物，父母的资源都集中到一个人身上-

涉世不深，读书时没有“打工”经验，只有理论，没有实践经验

综合而言，这些公关新人有比拟强的个体主义偏向，多数以自我为中央这是作为管理者的我最担忧的处所，因为他们没有精力压力，不会为生活和他周围的人事所懊恼-他们也没有金钱压力，不会为经济收入与衣食等物资基本所担忧-同样，他们没有经验压力，不会担忧自己没有实践经验就找不到工作没饭吃，而一般雇主都会找有必定经验的人，我自己就常常从有打工阅历的候选者中挑选日后的明星“引导”-最后，他们没有胜利压力，因为他们的生活比拟饶富，对自己的请求没有那么遥大，无所谓胜利与幻想

这些年青人，我鸣他们“草莓族”，意思就是他们一旦遇到压力和挫折，就像地里的草莓遭遇到磕碰一样，经受不起，受外界的影响比拟大如何进步草莓族的抗压才能，以避免他们一碰上难题就选择逃避与退缩，是团队领袖与管理者要当真斟酌的，也是草莓族自身须要进步的

公关新人要会调节压力与心态，因为公共关系与广告、营销并为“十大死亡率最高”的行业，超负荷的工作压力，劳心又劳力支持自己保持这一行的最主要心态，就是要获得个人胜利、挑衅自我的知足感，良多人适应不了这样的工作环境因此公关人要想胜利，对公关职业的豪情很主要

针对“草莓族”，我常常告知他们公共关系迷人的处所-

第一，可以介入全世界或全国的运动，逝世界各国各地跑医疗保健团队可以去日本加入“愁闷症”大会，消耗品团队可以与媒体团一起去洛杉矶迪斯尼总部加入运动，高科技组则可以去赌城拉斯维加斯加入一年一度的世界最大电脑铺中国现已成为良多世界性运动的举行国，身为公关一员，年青的公关人常常可以介入世界性的运动，这在北京和上海最常见

第二，可以与世界著名的CEO、名人、VIP为邻为伍这样，可以让年青人见闻更为渊博当然，本人的涵养也很主要，否则就达不到他服务这些要人的角色请求

第三，因为公关人才凤毛麟角，当您到达必定的级别后，薪水报酬等会很令人满意

这也是我常讲的“公关越老越值钱”的道理-因为当您人老色衰，很可能在其他行业会被淘汰的时候，您在公关行业里可能就是一棵常青树

但是，公共关系也有须要新人望清的处所俗话说-“望师傅望三天，望门徒望三年”，意思是望您的引导有无感觉，有无您值得随从跟随的价值，只须很短的时光，但考核新人则要长达三年的时光，因为三年才能培育成一个公关人才

文字功底、提案才能、运动现场节制与执行才能、控制客户心态，让客户服帖的才能等，都须比拟长的时光历练如果公关新人过不了这些关，就会转战其他行业，但公共关系仍旧是个人基本养成的非常好的一个行业

我率领草莓族的一个领会是，得天下英才而教之，这也是我为何享受这个行业的原因最令我引认为傲的是，15年的职业生活里，我带出了曾是草莓族的6个总经理

吴锦屏
福莱国际传播咨询公司北京和广州办事处高等副总裁兼董事总经理曾任职于万博宣伟、谛怡等公关公司，撰写了六部公关著作